льностей.
Угода з охорони праці.
Перелік професій і посад працівників, які мають право на забезпечення спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а також мийними та знешкоджувальними засобами.
Список працівників і посад працівників, зайнятих на робочих з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Положення про фонд охорони праці.
План оздоровчо - профілактичних заходів.
Інші локальні нормативні акти.
ДОПЛАТИ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
Кухар - (14%) - робота біля гарячих плит, електрожарових шаф та інших апаратів смаження і випічки, роботи пов'язані з обробленням, обрізанням м'яса, риби, різкою і чищенням цибулі, Опалком птиці.
Підсобний робітник кухні - (4%) - роботи, пов'язані з мийкою посуду, тари і технологічного устаткування вручну із застосуванням кислот, лугів та інших хімічних речовин.
Медсестра масажу - (4%) - роботи з хлоруванню води з приготуванням дезінфікуючих розчинів, а також з їх застосуванням.
Медсестра басейну - (12%) - роботи з хлоруванню води з приготуванням дезінфікуючих розчинів, а також з їх застосуванням; забезпечення і проведення занять у закритих плавальних басейнах.
Медсестра (фізіо) - (10%) - роботи з хлоруванню води з приготуванням дезінфікуючих розчинів, а також з їх застосуванням; роботи на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
Інструктор з фізичної культури (басейн) - (8%) - забезпечення і проведення занять у закритих плавальних басейнах.
Прибиральник службових приміщень (басейн) - (12%) - роботи з хлоруванню води з приготуванням дезінфікуючих розчинів, а також з їх застосуванням; забезпечення і проведення занять у закритих плавальних басейнах.
Прибиральник службових приміщень - (4%).- Прибирання громадських туалетів.
Молодший вихователь (ізолятор) - (10%) - роботи з хлоруванню води з приготуванням дезінфікуючих розчинів, а також з їх застосуванням; особливо санітарно - епідеміологічний режим роботи.
Вихователь - (10%) - робота в хлорному режимі під час карантину.
Додаток 6
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку в Муніципальному бюджетному дошкільному навчальному закладі Дитячий садок комбінованого виду №10 Теремок" (надалі Правила) розроблені відповідно до Цивільного кодексу, Трудовим кодексом РФ та Статутом дошкільного навчального установи.
Муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад Дитячий садок комбінованого виду №10 Теремок" (далі - МБДОУ) є дошкільним освітнім закладом комбінованого виду, які реалізують освітні програми дошкільної освіти, що забезпечує виховання, навчання, догляд, догляд та оздоровлення дітей, корекцію відхилень у фізичному і психічному розвитку вихованців.
Засновником МБДОУ є Адміністрація Закритого Адміністративного Територіального Освіти міста Зеленогірська (далі - Засновник). Функцію Засновника в межах делегованих повноважень виконує Управління освіти адміністрації міста (далі - Управління освіти), за винятком створення, реорганізації та ліквідації МБДОУ, внесення змін і доповнень до засновницькі документи, призначення Завідувача.
Управління МБДОУ здійснюється відповідно до законодавства РФ і Статутом на принципах єдиноначальності та самоврядування.
Безпосереднє управління МБДОУ здійснює Завідувач МБДОУ (далі - Завідувач). Завідувач МБДОУ призначається на посаду і звільняється з посади Засновником, підзвітний йому і несе персональну відповідальність за результати діяльності МБДОУ, стан і збереження майна МБДОУ.
Виконувати обов'язки тимчасово відсутнього Завідувача МБДОУ на період чергової щорічної оплачуваної відпустки, тимчасової непрацездатності, відрядження і т.д., може заступник завідувача з виховно-методичної роботи або вихователь відпрацював в МДОУ понад 15 років, на підставі клопотання завідувача МДОУ за погодженням з керівником Управління освіти Адміністрації ЗАТЕ р Зеленогорска і заст. Глави Адміністрації. ЗАТЕ р Зеленогорска з питань соціальної сфери.
Завідуючий діє на засадах єдиноначальності, вирішує всі питання діяльності МБДОУ не входять в компетенцію Засновника та Управління освіти.
Правила мають на меті сприяти зміцненню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу, досягненню високої якості робіт, підвищенню продуктивності праці і вихованню у працівників відповідальності за результати роботи Муніципального бюджетного дошкільного освітнього закладу Дитячий садок комбінованого виду №10 ...
