ї організації.
Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцем і його представниками трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права.
Здійснювати контроль за правильністю витрачання фонду заробітної плати, надтарифная фонду, фонду економії заробітної плати, позабюджетного фонду та інших фондів установи.
Здійснювати контроль за правильністю ведення і зберігання трудових книжок працівників, за своєчасністю внесення до них записів, у тому числі при присвоєнні кваліфікаційних категорій за результатами атестації працівникам.
Здійснювати контроль за правильністю та своєчасністю надання працівникам відпусток та їх оплати.
Здійснювати контроль за дотриманням порядку проведення атестації педагогічних працівників інших.
Здійснювати громадський контроль за своєчасним і повним перерахування страхових платежів у фонд обов'язкового медичного страхування.
Спільно з роботодавцем та працівниками розробляти заходи із захисту персональних даних працівників (ст.86 ТК РФ).
Направляти засновнику (власнику) закладу заяву про порушення керівнику дошкільного установі, його заступникам законів та інших нормативних актів про працю, умов колективного договору, угоди з вимогою про застосування заходів дисциплінарного стягнення аж до звільнення (ст. 195 ТКРФ).
Надавати і захищати трудові права членів профспілки в комісії по трудових спорах і суді.
Здійснювати спільно з комісією із соціального страхування контроль за своєчасним призначенням та виплатою працівникам допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню.
Брати участь у роботі комісії по соціальному страхуванню, спільно з райкомом (міськкомом, радою) профспілки по літнього оздоровчого дітей працівників дошкільного закладу і забезпеченню їх новорічними подарунками.
Спільно з комісією із соціального страхування вести облік потребуючих санаторно - курортному лікуванні, своєчасно направляти заявки уповноваженому району, міста.
Брати участь у роботі комісії установи по тарифікації, атестації педагогічних працівників, атестації робочих місць, охорони праці та інших.
Спільно з роботодавцем забезпечувати реєстрацію працівників у системі персоніфікованого обліку в системі державного пенсійного страхування. контролювати своєчасність подання роботодавцем до пенсійних органів достовірних відомостей про заробіток та страхові внески працівників.
Здійснювати культурно - масову і фізкультурно - оздоровчу роботу в установі.
Надавати щорічно матеріальну допомогу членам профспілки.
. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони домовилися, що:
Роботодавець направляє колективний договір протягом 7 днів з дня його підписання на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці.
Спільно розробляють план заходів щодо виконання колективного договору і його положень і звітують про результати контролю на загальним зборах працівників.
Розглядають всі виниклі в період дії колективного договору розбіжності і конфлікти, пов'язані з його виконанням.
Дотримуються встановлений законодавством порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, використовують всі можливості для усунення причин, що можуть спричинити виникнення конфліктів, з метою попередження використання працівниками крайней заходи їх дозволу - страйку.
У разі порушення або невиконання зобов'язань колективного договору винна сторона або винні особи несуть відповідальність у порядку, передбаченому законодавством.
Цей колективний договір діє протягом _________3 років _______ з дня його підписання.
Переговори щодо укладення нового колективного договору будуть розпочаті за _______ місяців до закінчення терміну дії даного договору.
ДОДАТОК К колективного договору.
Правила внутрішнього розпорядку установи.
Положення про оплату праці працівників установи.
Положення про преміювання працівників установи.
Положення про розподіл надтарифная фонду оплати праці установи.
Перелік підстав предоствленія матеріальної допомоги працівникам і її розміри.
Положення про порядок і умови встановлення надбавки за стаж безперервної роботи.
Форма розрахункового листа.
Графік змінності.
План професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціа...
