Теремок (далі - -МБДОУ).
Під дисципліною праці в цих Правилах розуміються: обов'язкове для всіх Працівників підпорядкування правилам поведінки, певним відповідно до Трудовим кодексом, іншими законами, Колективним договором, локальними актами МБДОУ.
Ці Правила за юридичною силою є локальним нормативним актом.
Ці Правила обов'язкові для виконання всіма працівниками МБДОУ.
Ці Правила доводяться до кожного працівника МБДОУ.
2. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Прийом на роботу в МБДОУ проводиться за допомогою укладення трудового договору. Право підписання трудового договору належить Завідувачу МБДОУ Дитячий садок комбінованого виду №10 Теремок" . Прийом на роботу оформляється наказом по МБДОУ, який оголошується Працівникові під розпис, протягом 3-х днів.
. 2 Трудові договори можуть укладатися відповідно до статей 58 і 59 Трудового кодексу РФ:
на невизначений термін;
на певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами. Строковий договір може укладатися з ініціативи адміністрації Дитячого садка, або працівника лише у випадках передбачених чинним законодавством (ст.58 і 59 ТК РФ).
. 3 Трудовий договір укладається в письмовій формі в 2-х примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в особистій справі Працівника (у відділі кадрів).
. 4 При прийомі на роботу Працівник зобов'язаний пред'явити наступні документи:
паспорт;
трудова книжка за винятком тих випадків, коли трудовий;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки) ;
медичний висновок (медична книжка) про відсутність протипоказань за станом здоров'я для роботи в дошкільному навчальному закладі;
ІПН.
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
. 5 При прийомі на роботу Працівникові може бути встановлений випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника йому доручається:
для рядових працівників - на строк не більше 3 місяців;
для керівників та їх заступників на строк до 6 місяців.
. 6 Випробувальний термін не встановлюється для наступних осіб (ст.70 ТК РФ):
прийнятих на роботу в порядку переведення (внутрішнього або іншого роботодавця, запрошених за згодою роботодавців);
вагітних жінок;
осіб, які не досягли 18 років;
інших осіб у випадках передбачених чинним ТК РФ, іншими федеральними законами, трудовим договором.
. 7 У строк випробування не зараховуються дні тимчасової непрацездатності.
. 8 При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення його терміну розірвати трудовий договір з Працівником, попередивши його в письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили для цього підставою.
. 9 Якщо в період випробувального терміну Працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дня.
. 10. Умови трудового договору не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з чинним законодавством і Колективним договором, прийнятим в Дитячий садок.
. 11. На кожного Працівника МБДОУ оформляється трудова книжка відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок.
. 12. На кожного Працівника ведеться особиста справа, після звільнення працівника особова справа зберігається в МБУ ЦОДОУ.
. 13. Трудова книжка та особиста справа Завідувача ведуться і зберігаються у засновника.
. 14. Переклад Працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, здійснюється тільки з письмової згоди Працівника за винятком випадків тимчасового переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності строком до одного місяця у календарному році.
. 15. При прийомі на роботу Адміністрація зобов'язана ознайомити Працівника з дорученою...
