9 - 48,26 = 1,73 тис. руб.
середньогодинної заробітної плати: 60,39 - 49,99 = 10,4 тис. руб.
За даними розрахунків видно, що підвищення середньорічної заробітної плати працівників викликано в основному зростанням середньогодинної заробітної плати, яка в свою чергу залежить від рівня інтенсивності праці, перегляду норм виробітку і розцінок, зміни розрядів робіт і тарифних ставок, різних доплат і премій.
2.4. Аналіз взаємозв'язку продуктивності праці
і рівня його оплати
Показник продуктивності обчислюється як результат роботи підприємства (виручка), віднесений до вкладених ресурсів (продуктивність на 1 руб. витрат, одне робоче місце, одиницю часу або на одного працюючого). Його можна обчислювати різними способами, наприклад, за коефіцієнтом трудової участі (КТУ), але щоб уникнути різного роду труднощів, необхідно використовувати інший показник результативності діяльності підприємства, враховує ступінь участі всіх його співробітників в досягненні спільної мети і в якості такого універсального узагальнюючого показника використовують грошовий еквівалент трудового внеску працівників, як заробітна плата.
У процесі аналізу слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працівників підприємства за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (I сз ), який визначається відношенням середньої заробітної плати за звітний період (СЗ 1 ) до середньої зарплати в базисному періоді (СЗ 0 ). Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (I гв ):
;
.
Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці, в результаті відбувається перевитрата заробітної плати, зростання собівартості і відповідно суми прибутку. Коефіцієнт випередження (К оп ) дорівнює
. br/>
Так ж розрахуємо індекс витрат з оплати на виробництво одиниці продукції, це зворотна величина коефіцієнта випередження:
.
Для визначення суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
В
У зв'язку з тим, що темпи зростання оплати праці порівняно з темпами зростання продуктивності праці більше, стався перевитрата фонду оплати праці в розмірі 126,58 тис. руб.
...
