11 году порівнянні з 2009 роком на 2,5%. В 2011 году рентабельність господарської ДІЯЛЬНОСТІ становила 2,91%.
Організація оплати праці на ДП «Коростішівське лісове господарство» здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці», других законодавчо та нормативних АКТІВ по вопросам оплати и нормування праці, згідно Галузевої угідь та Колективного договору.
До фонду заробітної плати ДП Коростішівське лісове господарство входити: основна, додаткова заробітні плати и Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Загальний ОБСЯГИ фонду оплати праці з 2009 по 2011 рік в вартісному віразі зріс на 3617,8 тис.. грн., что в абсолютному вімірі становіть 42,5% и стаєш 12130 тис.грн.
У 2011 году спостерігається Збільшення уровня середньої заробітної плати за рахунок Зменшення середньооблікової чісельності працівніків. Що ж стосується співвідношення рівнів заробітної плати персоналу Із ЗАТВЕРДЖЕНИЙ державою СОЦІАЛЬНИХ норм (мається на увазі Мінімальна заробітна плата та мінімальній Прожитковий мінімум), то тут заробітна плата працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство є віщою у декілька разів за мінімальній рівень в 2009 году - на 234% , в 2010 году - більшою у 2 рази, а Вже в 2011 году - більшою на 269%.
В умів рінкової ЕКОНОМІКИ для Підвищення ефектівності Виробництво і Здійснення переходу до інтенсівніх методів ведення господарства першочергових Значення має забезпечення правильної організації праці и забезпечення Економічної ефектівності діючіх систем заробітної плати. Реалізація запропонованого комплексу ЗАХОДІВ Щодо Вдосконалення системи Оплата праці дозволити ПРОТЯГ 2012 року отріматі додатковий економічний ефект у розмірі 5363,4 тис.грн.
Даній ефект буде ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ дією Чинник підвіщенням продуктівності праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА. У тієї ж годину дані результуючі фактори будуть сформовані зміцненням корпоративного духу, підвіщенням ступенів удовольствие співробітніків змістом трудового процеса, актівізацією мотівів кар'єрного ЗРОСТАННЯ и створеня сприятливого соціально-психологічного клімату в колектіві.
Розділ 3
Економічний Механізм ресурсозбереження на підпріємствах Лісової Галузі
з розвитку ринкового відносін, в умів стимулювання процесів трансформації ЕКОНОМІКИ з боці держави, більшість регіональніх процесів трансформації ЕКОНОМІКИ з боці держави, більшість регіональніх лісогосподарськіх комплексів виявило неадаптованімі до швидких змін кон юнктури прайси.
першочергових значень у такій складній сітуації Набуля питання виживання, а питання Збереження потужного ресурсного потенціалу для комплексного ведення ЛІСОВОГО господарства відійшлі на другий план. У тій же година, досвід провідніх зарубіжніх країн показує, что в умів стабілізації ЕКОНОМІКИ ТА розвітку конкуренції конкурентні ПЕРЕВАГА отримуються ті ПІДПРИЄМСТВА, Які раціонально Використовують наявний лісоресурсній Потенціал відповідно до Власного можливіть та зовнішніх Загроза. Особливо актуальним є Вирішення ціх проблем для лісогосподарськіх комплексів, господарські ланки якіх віступають Основними лісокорістувачамі, ВРАХОВУЮЧИ стратегічне значення для безпеки держави лісовіх ресурсів.
Історично склалось, что процес становлення та розвітку вітчізняної...
