, що вказує на фінансову нестабільність. Аналіз абсолютних і відносних показників стійкості підтвердив залежність організації від позикових джерел.
ТОВ «ФудТрейд» має низький рівень ліквідності і не має можливості погасити свої короткострокові та довгострокові зобов'язання за рахунок власних активів. Баланс не є абсолютно ліквідним по всіх чотирьох ознаками ліквідності.
Відносно фінансових результатів діяльності слід зазначити, що ТОВ «ФудТрейд» три розглянутих року працює з прибутком. Коефіцієнти ділової активності вказують на те, що швидкості обороту капіталу і запасів ТОВ «ФудТрейд» мають низький рівень, організація неактивно використовує грошові кошти.
Аналіз фінансового стану в цілому показав, що ТОВ «ФудТрейд» здійснює ризиковану фінансову політику, використовуючи на формування довгострокових вкладень частину зобов'язань. Наслідком цього може стати стійка неплатоспроможність, що загрожує банкрутством.
Основною рекомендацією щодо поліпшення фінансового стану є оптимізація структури пасивів - зниження обсягу короткострокової дебіторської заборгованості, залучення довгострокових кредитів і позик, вишукування шляхів і можливості збільшення власного капіталу.
Аналіз фонду оплати праці в ТОВ «ФудТрейд» включав вивчення його динаміки і структури, визначення основних факторів, що роблять вплив на зміну ФОП, а також детальний розгляд змінної і постійної складових ФОП для окремих категорій працівників ТОВ «ФудТрейд ». Фонд оплати праці ТОВ «ФудТрейд» змінювався в різній мірі - в 2011 підвищився на 720 тис. руб., В 2012 знизився на 1034 тис. руб.
В цілому, аналіз фонду оплати праці ТОВ «ФудТрейд показав, що його структура характеризується переважним питому вагу постійної частини, а динаміка структури вказує на те, що система оплати праці в ТОВ« ФудТрейд »розвивається в бік спрощення . Має місце відрив оплати праці від особистих трудових зусиль працівників, що веде до ослаблення стимулюючої функції заробітної плати.
Удосконалення обліку заробітної плати в ТОВ «ФудТрейд» було направлено на:
розробку системи заробітної плати, яка б забезпечила залежність розмірів оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудового колективу;
розробка заходів щодо поліпшення бухгалтерського обліку заробітної плати в організації.
Розробка нової системи заробітної плати для ТОВ «ФудТрейд» включала:
введення змінної складової в заробітну плату всіх працівників;
збільшення частки змінної частини в оплаті праці працівників відділу збуту та маркетингу;
оптимізацію чисельності робітників-відрядників виробництва.
При оцінці нової системи заробітної плати у ТОВ «ФудТрейд» встановлено, що в результаті її застосування фонд оплати праці змінюється залежно від результатів роботи організації. Стимулюючі виплати тісно ув'язані з результатами роботи ТОВ «ФудТрейд». Нова система оплати праці дозволить керівництву ТОВ «ФудТрейд» регулювати ріст заробітної плати працівників щодо зростання продуктивності праці у відповідність із завданнями планування.
У рамках вдосконалення обліку заробітної плати запропонована форма регістру нарахування заробітної плати і зводу нараху...
