али 113%, до реальної - 100,2-101,1%.
Так, наприклад, середня заробітна плата в період 2003-2008 рр.. в європейських країнах склала 27036? на рік або 2 253? на місяць або близько 5-ти мільйонів білоруських рублів. Найвищі заробітні плати отримували працівники таких країн Європейського Союзу, як Англія, Німеччина, Голландія, де середня заробітна плата становила понад 40 000? на рік (88 млн р..), і відповідно більш 3300? на місяць. Найнижчі заробітні плати виплачувалися працівникам з Угорщини, Словаччини, Румунії та Болгарія, де розмір середньої заробітної плати не перевищував 10 000? на рік або 830? на місяць (близько 2 млн р..).
У зв'язку з цим у процесі виконання дипломної роботи на основі вивчення теоретичної та методичної бази аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати було вирішено низку завдань:
· визначено сутність оплати праці;
· вивчена методика аналізу фонду заробітної плати;
· проведено аналіз динаміки заробітної плати;
· проведено аналіз складу і структури фонду заробітної плати;
· проведено факторний аналіз фонду заробітної плати;
· проведено аналіз ефективності використання фонду заробітної плати;
· запропоновано напрями удосконалення організації та оплати праці.
У процесі дослідження було проведено аналіз формування та використання фонду заробітної плати праці на прикладі УП «СтройТоргКомфорт».
Приватне торгівельне унітарне підприємство «СтройТоргКомфорт» було зареєстровано в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб і індивідуальних підприємців рішенням Гомельського обласного виконавчого комітету № 286 від 28.04.2003г. і здійснює свою діяльність на території Жлобінського району Гомельської області.
Основною метою діяльності приватного торгового унітарного підприємства «СтройТоргКомфорт» є здійснення господарської діяльності, спрямованої на отримання прибутку. УП «СтройТоргКомфорт» здійснює роздрібну торгівлю в магазинах «Наш Дім», Комфорт »і« Хазяїн ».
Асортимент реалізований торговельною мережею представлений меблями, предметами інтер'єру, будівельними матеріалами, електротоварами (у тому числі складна побутова техніка), господарськими товарами, товарами побутової хімії, сувенірами, шпалерами, газовими плитами, опалювальним устаткуванням, покриттям підлоги , постільною білизною та дитячими товарами та ін
Встановлено, що в даній організації використовується почасово-преміальна система оплати праці. Реалізація основних положень організації праці закладена в Положенні про оплату і в Положенні про преміювання і поширюється на всіх працівників.
Господарська діяльність УП «СтройТоргКомфорт» за 2009 рік змінилася в негативну сторону, про це свідчать такі показники:
· зниження обсягу роздрібного товарообігу на 1188 млн р..;
· зниження прибутку звітного періоду на 388 млн р..;
· зниження продуктивності праці 28830000 р.;
· випередження темпів зростання середньої заробітної плати над темпами росту продуктивності праці;
· збільшення рівня фонду заробітної плати на 1,10%;
