ипереджали темпи зростання оплати. За таких умов створюються можливості нарощування темпів зростання розширеного відтворення. Заробітна плата всіх співробітників організації в сумі дає показник фонду заробітної плати, який займає чималу частку у витратах організації.
Формування та аналіз фонду заробітної плати - важливий спосіб оптимізації коштів на оплату праці в розрахунку на одиницю продукції. Аналіз використання фонду заробітної плати є вихідним пунктом планування, так як на його основі розраховуються і уточнюються багато планові показники. У той же час аналіз по завершенні планового періоду здійснює контроль над виконанням встановлених планів по заробітній платі та пов'язаних з ними трудових показників, виявляються позитивні сторони економічної роботи з метою їх подальшого розвитку, а також недоліки, які мають бути усунені. Аналіз витрат на оплату праці необхідний для вдосконалення систем оплати праці та пошуку нових підходів, що дозволяють при визначенні розміру заробітної плати максимально враховувати характер, складність і виробничу значимість виконуваних робіт, які сприяють зростанню зацікавленості працівників у підвищенні результатів індивідуальної праці і, як наслідок, роботи організації у цілому.
Структура фонду заробітної плати в організації досить складна. Крім прямої оплати праці за відпрацьований час або за вироблену продукцію або роботу (при відрядній або домовленої оплаті) до фонду заробітної плати включаються стимулюють і компенсують виплати - премії, компенсації за несприятливі умови праці, за роботу в північних та віддалених місцевостях, а також усі грошові суми, що виплачуються за опрацьованим час чергових і додаткових відпусток, за час виконання державних або громадських обов'язків, простоїв не з вини працівників, за час навчання з відривом від виробництва тощо
Таким чином, фонд заробітної плати являє собою загальну суму витрат на оплату праці працівників і виплат соціального характеру. Заробітна плата - це частина національного доходу, виражена в грошовій формі, яка надходить в особисте розпорядження працівників для задоволення їх матеріальних і культурних потреб відповідно до кількості і якості витраченої ними праці. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.
У період кризи в економіці республіки склався механізм формування заробітної плати, що забезпечує виживання організацій та працівників. А так як головною рисою цього періоду стає прагнення організацій до економії заробітної плати, то вона перестає виконувати свої функції.
Як відомо, першою функцією заробітної плати є відтворення робочої сили. З цієї функції випливає, що величина заробітної плати повинна бути не менше вартості робочої сили і забезпечити працівникові відновлення його здатності до праці. Середня величина заробітної плати в нашій республіці на сьогоднішній день набагато нижче рівня, при якому забезпечувалося виконання цієї її функції.
У 2009 році середня заробітна плата по Республіці Білорусь склала 998,3 тис. р.. Проте темпи її зростання в 2009 році дещо нижче, ніж у 2008 році: стосовно до середньомісячної заробітної плати вони скл...
