n="justify"> · розмір середньої заробітної плати в організації нижче середньогалузевого, а також середньореспубліканського розмірів;
· Інші.
Роздрібний товарообіг в цілому по району в 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшився на 20,75% і склав 507 500 млн р.. Частка ринку УП «СтройТоргКомфорт» у роздрібному товарообігу району незначна: в 2009 році вона склала 1,52%, що на 0,6% нижче в порівнянні з 2008 роком.
Фонд заробітної плати в УП «СтройТоргКомфорт» з кожним роком зростає і в 2009 році становить 400 200 000 р., а його середньорічні темпи зростання склали 130,6%. Слід зазначити, що фонд заробітної плати формується за рахунок витрат на оплату праці, що відносяться на витрати на реалізацію товарів, і виплат за рахунок прибутку. Частка виплат за рахунок прибутку в структурі фонду заробітної незначна.
У 2007 році стимулювання праці працівників УП «СтройТоргКомфорт» здійснювалося тільки за рахунок витрат на оплату праці, причому оплата праці на 93,68% була проведена за виконану роботу і відпрацьований час. У 2008 і в 2009 роках стимулювання праці працівників організації вироблялося за рахунок двох джерел - витрат на оплату праці і прибутку. Але якщо в 2008 році частка виплат за працю за рахунок витрат на оплату праці склала 98,85% у всьому фонді заробітної плати, то в 2009 році вона досягла 99,35%, тобто виплати за рахунок прибутку мали місце в останні два роки, але їх розмір у 2009 році порівняно з 2008 роком знизився як за сумою, так і за питомою вагою. Це свідчить про те, що у фінансовому аспекті дана організація спрацювала більш успішно в 2008 році, що дало їй можливість отримати високий розмір прибутку до розподілу і більше її направити на стимулювання праці працівників.
Вивчаючи стан розвитку фонду заробітної плати за структурою працівників, виявлено, що найбільшу питому вагу в загальній сумі виплат займає оплата праці торгово-оперативного персоналу. Однак у зв'язку з скороченням чисельності по даній категорії працівників, питома вага виплат скорочується в 2009 році в порівнянні з 2007 роком з 47,9% до 34,8%. За даний період найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати торговельно-оперативного персоналу займає магазин «Комфорт».
Встановлено, що за період з 2007 року по 2009 рік збільшується сума коштів на оплату праці керівників з 20 млн р.. до 50,8 млн р.. відповідно, що в першу чергу пов'язано із зростанням середньої заробітної пла?? И, середньорічні темпи зростання якої склали 122,4%.
Фонд заробітної плати спеціалістів з кожним роком зростає і досягає в 2009 році 78700000 р., що на 9,3 більше порівняно з 2008 роком, і на 35,6 млн р.. в порівнянні з 2007 роком відповідно.
Попри скорочення чисельності службовців на 3 людини, фонд заробітної плати даної категорії працівників, також як і по інших категоріях адміністративно-управлінського персоналу, з кожним роком зростає (з 33,5 млн р.. у 2007 році до 41,4 млн р.. у 2009 році). Дане збільшення пов'язане зі зростанням середньої заробітної плати, середньорічні темпи зростання якої становили 141,4%.
Таким чином, більша частина фонду заробітної плати витрачається на торгово-оперативний і допоміжний персонал, що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на катего...
