обистого майна працівника).
Проте компенсації у сфері праці слід відрізняти від гарантій, зокрема майнових, які безпосередньо пов'язані з правом працівника на отримання в повному обсязі заробітної плати та правом на відшкодування шкоди, заподіяної йому при виконанні трудових обов'язків. У зв'язку з цим слід виділити спеціальні юридично значимі обставини, що визначають зміст компенсацій, що дозволить провести розходження між зазначеними правовими поняттями.
Відповідно до ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсаціями є грошові виплати. Тим часом, працівники вправі розраховувати на відшкодування, у тому числі нематеріальних витрат (розумових, фізичних, тимчасових). Безумовно, компенсаційні виплати завжди мають матеріальне вираження. Однак вони можуть бути надані як у грошовій, так і в натуральній формі. Наприклад, працівникам можуть надаватися путівки на санаторно-курортне лікування, навчання за рахунок роботодавця, безкоштовне харчування та інші нематеріальні блага. Багато західних (а сьогодні - уже й російські компанії) активно застосовують компенсації в натуральній формі. Примітно, що такі компенсації не підлягають оподаткуванню, і правозастосовна практика виходить з того, що надання працівникам путівок на санаторно-курортне лікування, навчання за рахунок роботодавця, безкоштовне харчування спрямовані на компенсацію їх витрат і можуть бути реалізовані виключно відповідно до їх цільового призначення.
Дослідники виділяють такі юридичні характеристики компенсацій у сфері праці. По-перше, компенсації покликані в повному обсязі відшкодовувати працівникам як матеріальні, так і нематеріальні витрати. По-друге, компенсації у трудових відносинах можуть бути виражені як у грошовій, так і в натуральній формі. Третьою обставиною, що характеризує правове поняття компенсацій, є те, що вироблені працівниками витрати завжди повинні бути пов'язані з виконанням ними трудових та інших, передбачених федеральними законами обов'язків, обумовлених трудовими відносинами. По-четверте, компенсації у сфері праці не підлягають оподаткуванню. По-п'яте, компенсації у трудових відносинах не пов'язані з укладенням трудового договору, а можуть надаватися працівникам з моменту виникнення відносин працевлаштування у даного роботодавця.
Ст. 165 глави 23 розділу VII ТК РФ, крім загальних гарантій і компенсацій, про які йшла мова вище, називає такі випадки надання гарантій і компенсацій:
при направленні у службові відрядження;
при переїзді на роботу в іншу місцевість;
при виконанні державних або громадських обов'язків;
при поєднанні роботи з навчанням;
при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
в деяких випадках припинення трудового договору;
у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Слід зауважити, що закріплений у розділі VII ТК РФ перелік спеціальних гарантій і компенсацій не є вичерпним. До нього увійшли лише найбільш важливі з них у практичному плані. Проте деякі спеціальні гарантії передбачені й іншими нормами ТК РФ. Так, наприклад, сюди можна віднести випадки звільнення працівників від роботи з метою охорони їхнього здоров'я (гарантії при наданні перерв, що включаються в робочий час, додаткових вихідних днів батькам дітей-інвалідів), оплата вимушеного прогулу при поновленні на роботі (а не тільки при затримці видачі трудової книжки) та ін.
При наданні спеціальних гарантій і компенсацій джерелом їх фінансування можуть бути як кошти наймача, так і засоби органів і організацій, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (народні засідателі, члени виборчих комісій та ін.) , виробляють працівнику виплати в порядку і на умовах, які передбачені ТК, іншими законодавчими актами РФ. Роботодавець у цьому випадку звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.
Взагалі, класифікацію гарантій і компенсацій у трудових відносинах можна проводити за кількома критеріями. Так, із змісту ч. 1 ст. 165 ТК РФ слід, що гарантії і компенсації у трудових відносинах поділяються на загальні та спеціальні: загальні гарантії і компенсації повинні надаватися всім без винятку працівникам, у тому числі потенційним, спеціальні самі гарантії і компенсації надаються в певних випадках. Гарантії і компенсації можуть бути класифіковані і залежно від укладення або припинення трудового договору. За даним критерієм виділяються гарантії і компенсації, які надаються до укладення трудового договору, після т...
