акого висновку (в період власне трудових відносин), а також вузька група гарантій і компенсацій - надані внаслідок припинення дії трудового договору. Така класифікація дозволяє визначити коло відповідальних сторін і органів у разі виникнення розбіжностей. Компенсації у трудових відносинах також можуть бути класифіковані залежно від характеру витрат, понесених працівником при виконанні трудових та інших, передбачених федеральними законами обов'язків: компенсації, спрямовані на відшкодування матеріальних затрат працівників, і компенсації, спрямовані на відшкодування нематеріальних витрат працівників. Причому, матеріальні витрати працівника відшкодовуються виключно в грошовій формі, в обсязі фактично понесених витрат, тоді як компенсація нематеріальних витрат може відбуватися як у грошовій, так і в натуральній формі.
Норми про гарантії і компенсації закріплені як у самостійному, VII розділі, ТК РФ (в даному випадку можна вести мову про спеціальні гарантії і компенсації), так і в інших його розділах, регулюючих інші питання трудового права ( гарантії при прийомі на роботу, при звільненні, гарантії та компенсації при наданні відпусток та ін.).
Для забезпечення правомірної поведінки у трудових правовідносинах необхідні гарантії і компенсації у всіх видах трудових відносин. У ТК РФ крім гл. 23 і 24 гарантії і компенсації встановлені в наступних статтях: гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах (ст. 39); гарантії при укладенні трудового договору (ст. 64); державні гарантії з оплати праці працівників (ст. 130); гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці (ст. 220); гарантії працівникам при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні (ст. 259); гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток (ст. 260); гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору (ст. 261); гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері (ст. 264); гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом (ст. 287); гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом (ст. 302); державні гарантії працівникам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників (ст. 318); гарантії медичного обслуговування для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі (ст. 323); гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном (ст. 340); державні гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи (ст. 374); гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів (ст. 375); гарантії права на працю працівникам, які є членами виборного профспілкового органу (ст. 376); гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору (ст. 405); гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку (ст. 414). Як відзначають правознавці, система гарантій, закріплена в ТК РФ, далека від досконалості і буде розвиватися.
Таким чином, VII розділ не передбачає правове регулювання всіх гарантій і компенсацій працівникам. У ст. 165 йдеться про «вибіркових випадках» такого надання. Як відзначають дослідники, «яке положення справ, в принципі, правильно, бо у відповідних розділах і главах ТК РФ про ці гарантії сказано досить докладно.
Однак в рамках даної роботи, як було зазначено у вступі, предметом дослідження є тільки деякі спеціальні гарантії і компенсації, зазначені в VII і, частково, в XII розділах ТК РФ.
Підводячи підсумок всьому вищесказаному, можна зробити висновок про те, що коло гарантій і компенсацій, що надаються ТК РФ працівникам, досить широкий (загальні, спеціальні, окремим категоріям працівників), що, в силу спрямованості гарантій і компенсацій на дотримання та захист трудових прав працівників, можна розглядати як позитивне явище.
2. Окремі випадки надання гарантій і компенсацій працівникам по Трудовому Кодексу РФ
.1 Гарантії і компенсації працівникам при направленні їх у службові відрядження, інші службові поїздки, переїзді на роботу в іншу місцевість. Компенсації при використанні особистого майна працівника
Гарантії і компенсації працівникам при направленні їх у службові відрядження є спеціальним випадком надання гарантій і компенсацій, про що було згадано у введенні і першому розділі цієї роботи. У ч. 1 ст. 166 ТК РФ говориться, що службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. У цій частині статті також сказано службові пої...
