тою заробітної плати йому гарантується і збереження середньої заробітної плати. Дана гарантія носить майновий характер, оскільки пов'язана з наданням працівникові конкретних грошових коштів у певному розмірі.
Відмінною рисою немайнових гарантій є їх безпосередній зв'язок з місцем роботи працівника, вони покликані забезпечити збереження за працівником у встановлених законодавством випадках колишніх умов праці, включаючи робоче місце. У зв'язку з чим першорядної немайнової гарантією є надання працівникові колишнього місця роботи після відсутності з поважних причин, визнаним такими законодавством (наприклад при порушенні термінів виплати заробітної плати або після закінчення періоду тимчасової непрацездатності).
Майнові гарантії безпосередньо пов'язані з правом працівника на отримання грошової винагороди за свою працю, тобто заробітної плати. У зв'язку з чим вони завжди пов'язані з розміром одержуваної працівником середньої заробітної плати, а у виняткових випадках, встановлених законодавством, працівникові гарантується збереження частини заробітку, на?? ример при простої без вини наймача. За загальним правилом такі гарантії припиняють свою дію з закінченням трудових відносин. Однак наймач зобов'язаний забезпечити працівникові зберігання та передачу його персональних даних з дотриманням вимог трудового законодавства і після його звільнення. Таким чином, дана гарантія діє і після припинення трудових відносин. Проте недотримання наймачем даної гарантії тягне за собою можливість отримання працівником після припинення з ним трудових відносин завданих збитків за правилами цивільного законодавства. При цьому особа, з якою припинені трудові відносини, може вимагати не тільки відшкодування збитків, що виникли у зв'язку з відмовою від дотримання наймачем немайнових гарантій, а й компенсації моральної шкоди. Майнові гарантії також діють паралельно з трудовими відносинами. Проте окремі гарантії надаються і після звільнення з роботи. До їх числа відносяться вихідну допомогу, сплачувані звільненим особам. Однак наявність даної гарантії не впливає на долю трудових відносин, які припинені.
У зв'язку з вищевикладеним, можна зробити висновок про те, що гарантії пов'язані із забезпеченням прав, що виникають як до, так в період трудових відносинах і по їх закінченні. Надання зазначених гарантій після припинення трудових відносин не впливає на їх долю, а й таке надання слугує забезпеченню трудових прав працівників, які можуть тривати і після припинення трудових відносин, наприклад права на відшкодування завданих наймачем збитків і на компенсацію моральної шкоди у зв'язку з недотриманням встановлених законодавством правил поведінки.
У сучасній правовій літературі гарантії трудових прав працівника за змістом і способам їх здійснення поділяються на: матеріально-правові та процесуальні; за цільовим призначенням - на гарантії реалізації трудових прав і гарантії охорони таких прав. Гарантії в одних випадках попереджають порушення зобов'язаними суб'єктами трудових прав, в інших встановлюють межі дій зобов'язаних осіб, по-третє забезпечують можливість своєчасного оскарження дій, що порушують зазначені права, по-четверте забезпечують компенсацію матеріального збитку, викликаного їх порушенням, за рахунок винної особи.
Компенсаційні виплати є відшкодуванням працівникові витрат, пов'язаних або з виконанням ним трудових обов'язків, або з переїздом при перекладі і прийомі на роботу в іншу місцевість. Ці виплати проводяться також при службових відрядженнях, направленні на роботу після закінчення навчальних закладів, використанні працівником належного йому майна при виконанні трудових обов'язків.
Компенсаційні виплати в ряді випадків виробляються в поєднанні з гарантійними виплатами. Проте у ряді випадків виплати, звані компенсаціями, не пов'язані з витратами працівника і надаються замість гарантій (наприклад, у випадках заміни частини відпустки грошовою компенсацією та ін.).
Не слід плутати майнові гарантії із заробітною платою працівника: гарантійні виплати що вони не є винагородою за працю, оскільки не соизмеряются з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх мета полягає в запобіганні можливих втрат у заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається в силу обставин від виконання трудових обов'язків.
Компенсаційні виплати покликані забезпечити відшкодування витрат, понесених працівником у зв'язку з виконанням трудових та інших обов'язків, передбачених ТК та іншими законодавчими актами.
Конкретні розміри відшкодування понесених працівником витрат визначаються колективним договором або локальним нормативним правовим актом (наприклад, для службових відряджень) або угодою сторін (при переїзді на роботу в іншу місцевість, використанні ос...
