групи.
Оскільки члени команди починають враховувати свої відмінності, у них тепер є більше часу та енергії на проект загальну справу. Таким чином, вони здатні до істотного просування вперед.
В
Стадія діяльності
На цій стадії група починає ефективно виконувати поставлені завдання. Члени групи залагодили свої відносини і сформулювали очікування, виявили і прийняли сильні і слабкі сторони один одного, дізналися, які їхні ролі. Тепер вони починають працювати - проводити діагностику та вирішувати проблеми, здійснювати необхідні зміни.
В
Ця стадія діяльності характеризується такими даними:
- члени групи розуміють особистісні та групові процеси, сильні і слабкі сторони один одного;
- конструктивне самозміна;
- задоволення просуванням групи;
- робота з проблемами; здатність передбачати і запобігати проблеми;
- група важлива для її членів;
- члени групи близько сприймають всі її проблеми.
Тепер група дійсно стає ефективною одиницею організації і починає продуктивно працювати. [5]
В
ГЛАВА III. ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ГРУП
Функціонування соціальних груп засноване на єдності системності, організованості і саморуху.
Характер складних взаємозалежностей малої групи і навколишнього соціального середовища визначається рівнем розвитку групи і, насамперед, її організованістю. p> Організованість - здатність групи як колективного суб'єкта спільної діяльності до активної перебудови невпорядкованих групових станів і дій у впорядковані, певні. Організованість проявляється в умінні групи самостійно створювати організацію в ситуації невизначеності, поєднувати ініціативність і різноманітність форм індивідуальної поведінки зі стійким єдністю дій з реалізації цілі групи.
Критерієм оцінки організованості можуть служити наступні характеристики її діяльності в неординарних, стресогенних умовах, а саме:
1) здатність групи самостійно планувати етапи здійснюва-лення поставленої мети і розподіляти майбутню роботу серед своїх членів;
2) висока дисциплінованість членів групи при виконанні покладених на них функцій;
3) здатність групи до ефективного контролю та дієвої корекції індивідуальних дій, до придушення проявів дезорганізації;
4) вміння групи у відносно стислі терміни аналізувати виконану її членами роботу, намічати шляхи вдосконалення групової взаємодії. p> Чим більше високоорганізованої є група, тим меншою мірою вона відчуває возмущающие перешкоди зовнішнього середовища і тим більшою мірою підвищується залежність останньої від впливів малої групи.
Системність. В умовах значних змін соціального середовища, особи і малих груп як сполучних ланок особистості і суспільства виникає проблема вибору оптимальної, з точки зору розвитку групи та особистості, середовища та стратегій взаємодії з нею.
Пошук оптимального варіанту передбачає не тільки адекватну оцінку всіх можливих варіантів, але і перетворення обраної середовища.
Провідним аспектом інтеракції (взаємодії) в малих групах є, як вважає Б.Д. Паригін, інтегрованість групової діяльності і відносин. Групова інтеграція від лат. (Integer - цілий) стан групи, характеризується впорядкованістю внутрішньогрупових структур, согласен-ванностью основних компонентів системи групової активності, устої-тична субординаційних взаємозв'язків між ними, стабільністю і спадкоємністю їх функціонування тощо ознаками, свидетельст-вующими про психічне єдності, цілісності соціальної спільності. Групова інтеграція проявляється в щодо безперервному і автономному існуванні групи, що припускає наявність процесів, що перешкоджають порушенню психологічної безпеки групи: відсутність інтеграційних властивостей неминуче веде до розпаду будь-якої людської спільності. [6]
З наведеного вище я зрозуміла, що група являє собою систему, в якій діють певні закони. Ці закони, або правила повинні виконуватися, в іншому випадку група не зможе ефективно функціонувати і розпадеться. Група має певну структуру (лідер, члени групи, можлива опозиція). Між ними є субординація, тобто підпорядкування одних членів групи іншим. Це необхідно для нормальної діяльності групи (наприклад, глава підприємства дає вказівки співробітникам, вони виконують їх і разом ідуть до наміченої мети). Якщо групова інтеграція (я розумію її як взаємодію всередині групи, засноване на виконанні певних законів, правил, норм) порушується, група може припинити своє існування.
Підтвердження своїх висновків я знаходжу далі. А.С. Чернишов і Ю.А. Луньов вважають, що ступінь узгодженості актів поведінки в групі самим прямим чином впливає на ефективність зусиль групи в цілому. Особливу цінність представляє спосіб внутрішнього узгодження колективних дій на відміну від зовнішньої подогнанность сукупного поведінки під загальний зразок. [7]
Далі мені хотілося б зупинитися на факторах, ...
