праці до конкретному співробітнику обумовлюється в трудовому договорі, а загальний порядок, прийнятий в організації, затверджується наказом чи розпорядженням керівника у вигляді Положення про оплату праці.
1.3 Організація розрахунків з персоналом з оплати праці
Заробітна плата при погодинній формі відплати праці розраховується на основі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин. Належна заробітна плата визначається шляхом ділення встановленої місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично відпрацьований час. При годинної або денної оплаті заробіток визначається множенням тарифної ставки за годину або за день на число оплачуваних годин або днів.
При відрядній формі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки, зазначеної в первинних документах про вироблення, на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій.
В окремих випадках оплата праці здійснюється із застосуванням системи доплат і надбавок.
Доплата до заробітної плати - це грошові суми, які виплачуються працівникам понад тарифних ставок (окладів) з урахуванням інтенсивності та умов праці.
Мета надбавки до заробітної плати - стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництв і т.д. ).
Умови встановлення та виплати доплат до заробітної плати повинні бути зафіксовані в колективному договорі.
Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця відповідно до завдань повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, устаткуванням, інструментами і пристосуваннями. Невиконання цих умов вимагає додаткових витрат праці робітника, які повинні бути враховані і оплачені.
Надурочними вважаються роботи, що виконуються працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Адміністрація може застосовувати надурочні тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством. Понаднормові не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст152 ТК).
Робота у вихідні та неробочі (святкові) дні
Розмір оплати праці за роботу у вихідні та святкові дні може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників або обмовляється сторонами при укладенні трудового договору.
Робота у вихідний або не робітник святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
§ робітникам-відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
§ працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки;
§ працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день виконувалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася понад місячну норму робочого часу.
За бажанням працівника грошова компенсація може бути замінена наданням іншого дня відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Робота в нічний час
ТК РФ передбачає право працівника на підвищену оплату роботи у нічний час. Нічним вважається час роботи з 22 години до 6:00 ранку (ст. 96 ТК РФ). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється колективним договором або положенням про оплату праці підприємства, трудовим договором, але при цьому не може бути нижче передбаченого законодавство...
