ад, призначення осіб на посади государственной служби та звільнення їх з посад, прісвоєння рангів, Прийняття РІШЕНЬ про заохочення державних СЛУЖБОВЦІВ ТОЩО.
Управление державна служба в державному органі здійснюватіметься такоже через служби управління персоналом, Які набуваються НОВИХ функцій, зокрема относительно проведення спеціальної перевіркі відомостей, Які подаються кандидатами на заміщення вакантних посад, планування кар єри державних СЛУЖБОВЦІВ, розробки профілів ПРОФЕСІЙНИХ компетентностей посад государственной служби ТОЩО, что зміщує акценти з кадрового діловодства, Пожалуйста Наразі домінує у кадрових підрозділах, до управління трудовими ресурсами ОРГАНІВ государственной власти.
. Закон встановлює Єдині процедури Прийняття на державну службу Незалежності від статусу органу та посади, за вінятком особливую призначення на посади государственной служби групи І (тобто, це посади керівника, заступніків керівника державного органу, членів державного колегіального органу, юрісдікція якіх пошірюється на всю теріторію України, та їх апарату, органу власти АР Крим, голови, заступніків голови місцевої государственной адміністрації).
Удосконалюються Механізми проведення відкритого, Прозоров, про єктівного конкурсом, что забезпечується значний деталізацією та Врегулювання ціх вопросам самє на законодавчий Рівні. Зокрема, передбачається якісна зміна підходу до проведення конкурсу путем складання іспітів (тестування) та проходження співбесіди.
. Новим законом урегульованій порядок захисту державних СЛУЖБОВЦІВ, Який Полягає у дотріманні чіткого алгоритму Дій державного службовця у разі Отримання незаконного наказу або вказівки від керівника, Який віддав такий наказ.
Суттєвім Чинник, что регламентує право державного службовця на захист службових інтересів є ті, что Законом предусмотрена оскарження державн службовцямі до спеціально уповноваженого центрального органу віконавчої власти по вопросам государственной служби незаконних Дій керівника державного органу, Який винен обов язково провести службове Розслідування у встановленому законодавством порядку з метою встановлення факту Порушення прав особини, встановленного цим Законом, або его відсутності и Вжиття відповідніх ЗАХОДІВ у межах Сфера діяльності уповноваженого органу.
Таким чином, новим Законом передбачається взаємна відповідальність, як керівника органу, так и государственного службовця та забезпечується колегіальність Прийняття решение относительно Вжиття ЗАХОДІВ впліву або реагування, а такоже Дотримання норм права сторонами правовідносін.
. Закон встановлює новий ПІДХІД до навчання держслужбовців, а самє Підвищення уровня професійної компетентності державного службовця, что проводитися у відповідніх Вищих Навчальних закладах путем підготовкі, перепідготовкі та Підвищення кваліфікації за професійнімі програмами, за програмами спеціальніх курсів, тематичних семінарів, тренінгів, стажування або в других формах у порядку, что візначає Нацдержслужба України.
Організацію Підвищення уровня професійної компетентності Забезпечує керівник государственной служби в державному органі у межах витрат.
Підвищення уровня професійної компетентності державних СЛУЖБОВЦІВ проводитися у разі спожи, но не рідше одного разу на три роки (у діючому Законі - раз на 5 років).
Закон предполагает, что Підвищення уровня професійної компетентності державних СЛУЖБОВЦІВ, Які Вперше прізначені на посаду государственной служби, здійснюється в перший рік з дня їх призначення.
. Відповідно до практики провідніх Економічно розвинутих демократических стран основнову частко (80-90%) заробітної плати державних СЛУЖБОВЦІВ становітіме посадовий оклад. При цьом! Основні принципів системи оплати праці та мінімальній гарантованого рівень найменшого Посадовим окладу у таких странах встановлюється законом як соціальна гарантія.
Законом встановл мінімальній розмір найменшого Посадовим окладу на Рівні НЕ менше двох Розмірів мінімальної заробітної плати (на посаді государственной служби підгрупі V - 4) та основні параметри формирование схеми посадових окладів. Це, порівняно з теперішнімі Посадовими окладами спеціалістів, зокрема районних державних адміністрацій, более почти у 4,5 (!) Рази.
. Особлівістю дісціплінарної відповідальності державного службовця є тією факт, что в новому Законі встановл Такі категорії як визначення службової дисципліни, службових обов язків та види дісціплінарніх стягненого, Які є діференційованімі з урахуванням ступеню провини (стаття 53). Особлівістю Є І том, что діференціюється и степень провини.
Новий Закон містіть норму относительно обов язкового проведення службового Розслідування на Вимогами держав...
