ися до змін, досягати поставлених економічних і соціальних цілей.
Визначити рівень конфліктності в соціально-трудових відносинах можна за допомогою виявленої статистики трудових протестів. Чим вище кількість трудових Протеси, тим більше розжарена атмосфера у трудових відносинах.
Неосвіченість (часто демонстративна) керівників і непрофесійні, залежні від особистих образ і амбіцій, дії управлінського персоналу з питання конфліктної поведінки призводять до скарг з боку працівників в органи влади. До прокуратури, трудову інспекцію, до суду, до Уповноваженого з прав людини. Але як показує статистика проведеного дослідження, деякі громадяни вірять у захист своїх прав на рівні мирного вирішення.
У 2004 р на думку ФОМ, росіяни низько оцінювали здатність влади чути громадян і реагувати на почуте. Дані опитування показували і те, що в російському суспільстві немає укорінених уявлень про ефективні, легітимних і апробованих на практиці формах діалогу влади і суспільства. Такі форми не пропонує ні сама влада, ні опозиціонери.
У травні цього року був проведений нове опитування ФОМ «Індекс правової захищеності (ІПЗ)». За результатами опитування індекс правової захищеності не перевищує 31 з 100 балів, що знову ж говорить про вкрай низьких показниках соціального партнерства працівника й громадянина з державними органами правового регулювання трудових спорів.
В аналітичному звіті центру соціально-трудових прав «Трудові протести в Росії в першій половині 2014р.» дана статистика про кількість трудових спорів. У першому півріччі +2014 року їх зафіксовано 130. Це - стільки ж, скільки було в минулому і 2009 рр., Але менше, ніж в 2012 р Середньорічна кількість протестів за шість місяців при розгляді даних за 7 років склало - 113 (показник 2 014 р на 15% вище). Очевидно, що це один з найвищих показників за період спостережень. Враховуючи, що на частку першого півріччя припадає приблизно від 45 до 50% всіх протестів, можна припустити, що при збереженні традиційної динаміки в 2014 р буде зафіксовано 260-275 протестів.
Працівники скаржаться в інспекцію праці про порушення своїх прав і значно частіше (20,7%), ніж повідомляють про це в профспілки (2,7%). Державна інспекція праці виступає як своєрідна буферна зона врегулювання проблем між соціальними аспектами конфлікту і політичними, тому з одного боку ця організація має статус державного органу вирішення конфліктів, а з іншого - вважається представником саме працівників перед роботодавцем.
Підвищення рейтингу ГИТ серед населення, а саме працівників, забезпечить не тільки державний контроль за обстановкою в соціальному секторі, а також забезпечить контроль за неприпустимістю згуртованості окремих працівників у групи мітингувальників. За даними Територіального органу Федеральної служби державної статистики по місту Санкт-Петербурга і Ленінградської області, чисельність населення на січень 2014 склала 5131942 людини. Дослідження за підрахунком населення Санкт-Петербурга, проведені МІК (ГОРТІС), показали значення - 5600000 чоловік з урахуванням працюючих мігрантів. За офіційними даними, в Санкт-Петербурзі працюють близько 170 тис. Іноземців, а за неформальними оцінками - у місті працюють близько 500 тис. Осіб, які не є жителями Петербурга. У звіті про роботу ГИТ за перше півріччя 2014 року проведено менш 2500 перевірок за фактом порушення трудових прав населення, а кількість звернень зафіксовано більше 8 300.
Протести можуть виражати соціальні, соціально-економічні, соціально-політичні настрої, а також проходити у формі мітингу, пікету, голодовки, страйки або більше агресивній формі - у вигляді бунту, перекриття доріг, повстання ін. Однак з наведеної вище статистики видно, що звернення громадян явно невисокі в порівнянні з чисельністю населення міста, і проведення перевірок ГИТ теж не одно зверненнями громадян. Але це оманливі висновки. Знаючи структурні особливості визрівання латентних конфліктів у відкриті та актуальну зв'язок економічних проблем працівника з політичними, можна прогнозувати різкий ріст не стільки трудових спорів, скільки стихійних виступів, які будуть швидко переростати в політичні акції.
Збільшивши структуру інспекції праці та піднявши її статус серед населення, держава забезпечить правову підтримку працюючим громадянам і захистить себе в першу чергу від протестів політичного характеру - з одного боку, так само, як і змусить роботодавців ставитися до інспекції праці , як до організації має високий, державою підтверджений статус, санкціонованого фактора, вирішального економічні проблеми - з іншого.
конфлікт Поклав трудової політичний
2. Розбір case-study
2.1 Структурний розбір case-study
1. Короткий вик...
