даній організації значною ступеня утрудняються.
Негативною тенденцією розвитку трудових відносин є поширення нестандартної, нестійкою зайнятості, особливо так званого найманої праці. Цей захід дозволяє роботодавцям ігнорувати вимоги профспілок і гранично скорочувати витрати на оплату праці. В цілому поширення такої практики різко знижує соціальну захищеність трудящих у сфері трудових відносин і одночасно робить менш ефективною боротьбу за дотримання соціально-трудових прав.
У нинішніх трудових конфліктах на підприємствах беруть участь прямо або опосередковано (через представників) принаймні п'ять зацікавлених в результаті конфлікту суб'єктів:
роботодавець (безпосередньо - якщо це господар підприємства, або опосередковано - як представник власника: держави або акціонерного товариства;
наймані працівники (безпосередньо - якщо відсутня організація, що представляє їхні інтереси, або опосередковано - через представників: профспілковий комітет, робочий комітет);
політичні партії чи громадські організації через своїх лідерів;
держава - через судові, наглядові, контролюючі органи;
окремі індивіди (експерти, юристи, журналісти або авторитетні люди без спеціальних знань, але визнані в співтоваристві як носії нормативних цінностей - «чесні люди, готоші безкорисливо допомогти іншим ».
1.3 Трудовий конфлікт як фактор соціально-політичних трансформацій
Трудові конфлікти можна розділити на дві основні категорії: індивідуальні та колективні. Подібна класифікація є необхідною умовою для з'ясування порядку їх розгляду.
Предметом індивідуальних трудових конфліктів може стати звільнення працівника, або відмова визнати за працівником ті чи інші права всупереч чинним законам, постановам, правилам, трудовим договором (контрактом), локальним нормативним актам. Як у тому випадку, коли той, хто сперечається працівник вважає, що його права порушені, так і тоді, коли він домагається визнання за ним якого-небудь нового права, мова йде або про застосування до даного типу нормативних умов, встановлених законом, колективним договором і т. п., або про виконання укладеного індивідуального трудового договору (контракту).
Таким чином, перша категорія (конфлікти індивідуального характеру) охоплює всі суперечки, що стосуються застосування встановлених умов праці (а також наслідків цього застосування) до конкретних осіб.
Другу категорію суперечок складають колективні трудові конфлікти. Вони можуть виникати як з питань, регульованих законами, указами Президента РФ, постановами уряду (найчастіше спровокованими виданням цих актів), так і з питань, які вирішуються або за згодою між роботодавцем і виборним представницьким органом працівників (наприклад, при укладенні колективного договору), або роботодавцем за погодженням з виборним представницьким органом працівників або з урахуванням його думки. Такий конфлікт може виникнути або при укладенні угоди з роботодавцем (наприклад, при укладенні колективного договору), або якщо виборний представницький орган працівників вважає неправильним той чи інший акт роботодавця (наказ, розпорядження, інструкцію) про встановлення або зміну існуючих умов праці та побуту.
Предмет такого конфлікту стосується не персонально конкретних осіб, а будь-якого працівника, який працює на даному підприємстві.
Предметом конфліктів індивідуального значення є відновлення або визнання індивідуальних прав. Предметом же конфліктів колективного значення служить встановлення або зміну або тих чи інших нормативних умов праці (для всіх працівників або окремих категорій працівників) на даному підприємстві, яких конкретних зобов'язань роботодавця або відповідного органу управління по відношенню до всього колективу підприємства по відношенню до всього колективу підприємства ( його підрозділу) або колективам декількох підприємств. При пошуку шляхів вирішення конфлікту необхідні переговори. Соціальний діалог дозволяє уряду і організаціям роботодавців і працівників пристосуватися до змін, досягати поставлених економічних і соціальних цілей. Визначити рівень конфліктності в соціально-трудових відносинах можна за допомогою виявленої статистики трудових протестів. Чим вище кількість трудових Протеси, тим більше розжарена атмосфера у трудових відносинах. Кількість протестів зростає через невирішеність їх на стадії виникнення.
У Росії існує Російська тр? хсторонняя комісія з регулювання соціально-трудових відносин. Учасниками цієї комісії є: представники уряду РФ, представники загальноросійських об'єднань профспілок та представники загальноросійських об'єднань роботодавців.
Соціальний діалог гнучкий інструмент, що дозволяє уряду і організаціям роботодавців і працівників пристосуват...
