формаційних змін, які супроводжуються економічною кризою.
Звідси почасти виникає нерозуміння глибинних основ відбуваються змін, що, накладаючись на менталітет уравнительности, призводить до численних прорахунків та непослідовності в діях. Про це свідчить поступова відмова від страхових принципів виплат допомоги з безробіття і перехід до якогось фіксованому гарантованому соціальному мінімуму, диференційованого для різних категорій безробітних за тривалістю виплати. Замість розробки складної диференційованої системи виплати допомоги перевага віддається старою радянською схемою - нікого не образити і виплачувати хоча й потроху, але максимально можливого числа громадян.
. Практична частина
) Який порядок звільнення неповнолітнього працівника?
Неповнолітній працівник може бути звільнений з підстав, передбачених ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
п. 1 - ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
п. 2 - скорочення чисельності або штату працівників організації;
п. 3 - невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі:
а) внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, - а також передбаченим п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: відновлення працівника, який раніше виконував цю роботу. Уявлення неповнолітнього працівника провадиться без його подальшого працевлаштування.
Специфіка полягає в тому, що розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та територіальної комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ). Якщо згоди зазначених державних органів не отримано і спеціальна процедура звільнення порушена, звільнення може бути визнано незаконним, що спричинить для роботодавця ряд негативних наслідків: неповнолітній працівник буде відновлений на роботі з виплатою середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Крім того, на вимогу працівника може бути винесено рішення про відшкодування йому грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом (ст. 394 ТК РФ).
Уявлення особи, який досяг віку 18 років, що є членом професійної спілки, відповідно до п. п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу (ст. 373 ТК РФ).
У відношенні ж працівників - дітей-сиріт або дітей, які залишилися без піклування батьків, що вивільняються з організацій у зв'язку з їх ліквідацією, скороченням чисельності або штату, роботодавці (їх правонаступники) зобов'язані забезпечити за рахунок власних коштів необхідне професійне навчання з подальшим працевлаштуванням в даній або іншій організації.
Таким чином, правова регламентація праці неповнолітніх має ряд особливостей, які покликані створювати оптимальні умови для їх розвитку та трудової діяльності і мають бути враховані роботодавцем.
) У якому випадку відбувається припинення виплат допомоги по безробіттю? Припинити виплату громадянину допомоги по безробіттю з одночасним зняттям з обліку як безробітного можуть, якщо:
. Громадянина визнали зайнятим.
. Громадянин проходить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації за направленням органу служби зайнятості і громадянинові виплачують зв'язку з цим стипендію.
. Громадянин протягом довгого часу (більше 1 місяця) не приходив до орган служби зайнятості без поважної причини.
. Громадянин переїхав в іншу місцевість.
. Громадянин спробував отримати або отримав допомогу по безробіттю за допомогою обману.
. Судом громадянину винесено покарання у вигляді позбавлення волі.
. Громадянину призначили пенсію
. Громадянин відмовився від сприяння органу служби зайнятості
. Виплата допомоги припиняється у разі смерті безробітного (однак, належні такому безробітному суми допомоги виплачуються спадкоємцям за цивільним законодавством).
Призупинення виплати допомоги
Призупинити виплату допомоги по безробіттю можуть у таких випадках:
. Громадянин відмовився від двох варіантів підходящої роботи протягом періоду безробіття.
. Після закінчення 3 місяців безробітного стану громадянин відмовився від...
