tify"> жовтня 2001 набув чинності USA PATRIOT Act, затверджений Конгресом США, з метою забезпечити федеральна влада відповідними інструментами для боротьби з тероризмом.
Закон вніс поправки в більш, ніж 15 федеральних законів, включаючи закони про процедури розслідування злочинів, комп'ютерного шахрайства та зловживань, еміграції, відомостях про іноземних громадян, конфіденційності особистих справ студентів та ін. Ці поправки надають ФБР США право отримувати доступ до відомостей комерційного характеру, медичним, освітнім і бібліотечним записам, включаючи зберігаються електронні дані, перехоплювати телефонні з'єднання з Інтернетом та електронними комунікаціями без будь-яких судових санкцій [8, с. 130]. ??
Один з розділів Закону, - п. 215 зачіпає безпосередньо інтереси бібліотек та їх користувачів. Відповідно до тексту п. 215, ФБР отримує право доступу до інформації про читацької діяльності в бібліотеці, тобто до записів використання Інтернету, традиційних документів, а також реєстраційної інформації про читачів. При цьому співробітник ФБР не зобов'язаний пояснювати причину звернення до конфіденційної інформації, оскільки достатньою підставою є його особиста впевненість у зв'язку інформації або затребувані її особи з тероризмом. Крім того, за цим законом бібліотекам забороняється повідомляти користувачеві про те, що інформація про нього та його запитах була передана в ФБР, або що він є об'єктом уваги ФБР [8, с. 130]. ??
Таке законодавство не тільки порушує право користувача на конфіденційність особистої інформації, а й впливає на свободу вибору в читанні, оскільки користувачі, маючи приблизне уявлення про те, що може зацікавити співробітників ФБР, свідомо здійснюють самоцензуру. У цьому випадку антитерористичне законодавство порушує фундаментальне право людини на свободу інформації та свободу вираження, проголошені «Загальною декларацією з прав людини» ООН [8, с. 130]. ??
Не можна переносити світовий досвід на діяльність вітчизняних бібліотек. У Росії вони здавна були установами духовними? інститутом просвітництва та оплотом моральності. Можливо, саме в силу цього, а не тільки дефіциту технічних засобів наші колеги, майже не замислюючись, встановлюють фільтри на сайти, що містять порнографію, пропаганду насильства та інші одіозні відомості [10, с. 33].
Таким чином, основними проблемами бібліотечно-інформаційної етики сьогодні є доступність інформації та конфіденційність інформаційної діяльності. Етичні проблеми конфіденційності ставлять бібліотекаря перед дилемою: з одного боку, слід дотримуватися комплексу соціальних обов'язків, а з іншого - захищати інтелектуальну свободу читачів [1, с. 62]. Цензура, фільтрація інформації застосовується в більшості бібліотек країн СНД, що надають своїм читачам доступ в Інтернет. Як правило, фільтрується інформація порнографічного характеру, що пропагує насильство, розважальні сайти, сайти з азартними іграми, чати і т. П. Подібна практика характерна для більшості європейських бібліотек, однак принципова відмінність від російських і казахстанських бібліотек в тому, що за кордоном зміст фільтрації стає об'єктом нормативного (або адміністративного) регулювання та знаходить відображення в обов'язковому інформуванні читачів. Характерна особливість бібліотек СНГв даному питанні-рішення про обмеження доступу до інформації приймається на технічному рівні, без фіксації в правових, регламентуючих актах. Тільки етичні принципи співробітників бібліотек, їхні уявлення про чесноти і благочесті визначають вирішення питань доступу до інформації, зміст інформаційного обслуговування в цілому [10, с. 33].
3. Вимоги до професії й особистості бібліотекаря
.1 Вимоги до особистості бібліотекаря
Проблему залучення та закріплення молодих фахівців у бібліотечній справі сміливо можна назвати міжнародною: проблема ця актуальна і життєво важлива також і для казахстанських бібліотек. Кадрову ситуацію в бібліотеках країни Бібліотечна асоціація Республіки Казахстан характеризує сьогодні трьома основними показниками: старіння, плинність, вимивання .
Заробітна плата бібліотечних працівників традиційно низька, некомфортні умови роботи часто призводять до того, що з бібліотек йдуть молоді, але вже досвідчені співробітники. Система доплат діє в основному відносно тих, хто має стаж роботи не менше 5 років. Існує реальна необхідність у розробці комплексу заходів щодо соціального захисту і створенню умов для творчого і кар'єрного зростання молодих бібліотечних фахівців. Старіння штату керівників бібліотек, завідувачів відділами вимагає створення резерву керівників середньої ланки, залучення до управлінської роботи творчо активної, діяльної молоді.
За результатами Аналітичного огляду діяльност...
