ign="justify"> надбавки;
компенсації;
оплата за час виконання державних і громадських обов'язків;
оплата чергових відпусток;
допомоги по тимчасовій непрацездатності.
При укладанні цивільно-правових договорів знижується податкове навантаження на підприємство, так як з винагород, які виплачуються за цивільно-правовими договорами, не потрібно перераховувати страхові внески.
Відповідно до п.1 ст.5 Закону № 125-ФЗ Про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та проф. захворювань обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають фізичні особи, які виконують роботу на підставі тільки трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником. Фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, якщо відповідно до зазначеного договором страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески. А якщо такої умови в договорі немає, то обов'язки по сплаті внесків у роботодавця не виникає.
З 1 січня 2010 року набрав чинності Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування .
Керуючись даним законом, якщо страхувальник (роботодавець) проводить виплати на користь фізичних осіб, з якими укладені договори цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт (надання послуг), то він не нараховує страхові внески до Фонд обов'язкового соціального страхування РФ (ч.3 ст.9 Федерального закону № 212-ФЗ). Крім того, в базу для нарахування страхових внесків на обов'язкове пенсійне та медичне страхування не включаються суми, спрямовані на відшкодування витрат фізичної особи, понесених у зв'язку з виконанням робіт, наданням послуг за договорами цивільно-правового характеру (підпункт е п.2 ч.1 ст.9 Федерального закону № 212-ФЗ).
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
З працівником, прийнятим за сумісництвом, роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір, в якому буде вказано, що дана робота є сумісництвом. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях (ст.282 ТК РФ).
Тривалість робочого часу, установлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, встановлена ??ст.284 ТК РФ. Як правило, вона не повинна перевищувати 4:00 в день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.
Оплата праці сумісників провадиться пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. Нарахування заробітної плати проводиться на підставі табеля обліку робочого часу.
Щорічні оплачувані відпустки сумісникам надаються одночасно з відпусткою по основній роботі (ст.286 ТК РФ). Якщо на сумісництвом роботі працівник не відпрацював 6 місяців, то відпустка надається авансом. При розбіжності тривалості відпустки по основній і сумісництвом роботі працівникові за останньою надається відпустка без збереження з/п потрібної тривалості.
Порядок оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах, пов'язаних з шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці , визначений у ст. 147 ТК РФ. Оплата встановлюється в підвищеному розмірі по відношенню до нормальних умов.
Перелік важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці визначається Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Ст.99 ТК РФ встановлено ряд особливостей і обмеж...
