ень при залученні до надурочних робіт (за згодою і без згоди працівника), а також оплаті надурочних робіт. Однак на практиці організації не завжди дотримуються всі ті умови, які необхідні, для того щоб залучити своїх працівників до надурочних робіт і не порушити законодавство.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Відповідно до ст.152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші 2 години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або трудовим договором. Однак, за бажанням працівника, понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається 2 вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - 1 вихідний день (ст.111 ТК РФ).
При безперервному виробництві вихідні дні можуть надаватися за правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Робота у вихідні, святкові і неробочі дні, як правило, заборонена (ст.113 ТК РФ). Однак законодавство дозволяє залучати до роботи працівників з їхньої письмової згоди у виняткових випадках за письмовим розпорядженням роботодавця.
Порядок оплати роботи у вихідні й неробочі святкові дні встановлений в ст.153 ТК РФ. Оплата здійснюється:
відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Оплата неробочих святкових днів робітникам-відрядникам проводиться відповідно до ст.112 ТК РФ за нормами, встановленими в організації.
Для притягнення працівника до нічних робіт потрібний, щоб його робота була включена в список нічних робіт, визначений колективним договором або локальним актом роботодавця (ст.96 ТК РФ). Залежно від системи оплати праці, встановленої на підприємстві, робота в нічний час (з 22.00 до 6.00) може оплачуватися в підвищеному розмірі (ст.154 ТК РФ).
Працівникові, що виконує поряд зі своєю основною роботою за контрактом, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст.151 ТК РФ).
Розміри доплат встановлюються за згодою сторін трудового договору і можуть бути:
у твердій сумі;
у відсотках від годинної (денної) ставки або окладу працівника;
у відсотках від годинної (денної) ставки або окладу за професією (посадою), яку працівник поєднує (при суміщенні професій);
у відсотках від годинної (денної) ставки або окладу відсутнього працівника.
Надбавки, встановлені трудовим законодавством:
за вахтовий метод (глава 47 і ст.302 ТК РФ) - за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору ) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи;
за умови роботи на Крайній Півночі - відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах чи місцях (ст.316 ТК РФ).
Можуть виплачуватися надбавки, встановлені в організації внутрішніми локальними нормативними актами, наприклад, працівникам за вислугу років, за рухомий характер робіт, водіям за класність, за роботу з таємними документами і т...
