оди ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади. Розцінки за кожним завданням визначаються адміністрацією організації за погодженням з працівниками бригади.
При використанні оплати праці на комісійній основі розмір заробітної плати встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Дана система зазвичай встановлюється працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів, робіт, послуг).
Працівникові також може бути встановлений мінімальний розмір оплати праці, який виплачується незалежно від кількості проданої продукції (товарів, робіт, послуг).
Мінімальний розмір оплати праці працівника встановлюється в трудовому договорі і не може бути нижче встановленого законодавством.
Висновки:
в умовах переходу до системи ринкового господарювання істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників - багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів;
поняття заробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування);
перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки);
трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
2. Нормативно-правове регулювання оплати праці
2.1 Основні нормативно-правові акти
Для нормативного регулювання?? плати праці працівникам організації слід розглянути такі нормативно-правові акти, як:
Федеральний закон від 21 листопада 1996 N 129-ФЗ Про бухгалтерський облік (зі змінами від 23 липня 1998 р, 28 березня, 31 грудня 2002 року, 10 січня, 28 травня, 30 червня 2003, 3 листопада 2006 р 23 листопада 2009, 8 травень 2010 г., 28 вересні 2010р., 28 листопада 2011р.). Федеральним законом lt; # justify gt; Таблиця 1 - Перелік форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати (форми затверджені Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1)
Номер формиНаіменованіе форми 1. По обліку кадровТ - 1Пріказ (розпорядження) про прийом працівника на работуТ - 1аПріказ (розпорядження) про прийом працівників на работуТ - 2Лічная картка работнікаТ - 3Штатное распісаніеТ - 5Пріказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу работуТ - 5аПріказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу работуТ - 6Пріказ (розпорядження) про надання відпустки работнікуТ - 6аПріказ (розпорядження) про надання відпустки работнікамТ - 7Графік отпусковТ - 8Пріказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з работнікомТ - 8аПріказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з работнікаміТ - 11Пріказ (розпорядження) про заохочення работнікаТ - 11аПріказ (розпорядження) про заохочення працівників 2. По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати трудаТ - 12Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати - 13Табель обліку використання робочого часу - 49Расчетно-платіжна ведомостьТ - 51Расчетная ведомостьТ - 53Платежная ведомостьТ - 53аЖурнал реєстрації платіжних ведомостейТ - 54Ліцевой счетТ - 54аЛіцевой счетТ - 60Запіска - розрахунок про надання відпустки работнікуТ - 61Запіска - розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з работнікомТ - 73Акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором (контрактом), укладеним на час виконання певної роботи
2.2 Додаткові виплати
Крім перерахованих вище видів і систем оплати праці законодавством виділяються і регулюються додаткові виплати:
оплата за цивільно-правовими договорами;
оплата праці сумісників;
оплата праці працівників, зайнятих на важких і шкідливих роботах;
оплата понаднормових робіт;
оплата праці у вихідні та святкові дні;
доплата за роботу в нічний час
доплата за суміщення професії або виконання робіт різної кваліфікації;
