та дата наказу; дата Прийняття на роботу; дата Закінчення трудового договору (у разі Укладення строкового трудового договору (контракту); назва структурного підрозділу, до которого пріймається працівник; назва професії (посади), кваліфікація; умови Прийняття на роботу; умови роботи; оклад (тарифна ставка); Відомості относительно встановлення надбавок (у разі їх встановлення); підпис керівника підприємства; Відмітка про Ознайомлення.
Облік Особова складу працівніків підприємства веде відділ кадрів, інспектор з кадрів або Інша уповноважена особа.
Оcновним документом про трудову діяльність є трудова книжка. Ведуться ее на шкірного працівника, Який пропрацював на підприємстві понад 5 днів, включаючі осіб, Які є власниками чи співвласнікамі підприємства. На осіб, Які Працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться только за місцем ОСНОВНОЇ роботи. Для обліку трудових книжок на підприємстві ведуть Книгу обліку бланків трудових книжок и вкладішів до них, Книгу обліку руху трудових книжок и вкладішів до них, Акт на списання бланків трудових книжок або вкладішів до них. У Книзі обліку бланків трудових книжок и вкладішів до них обліковуються операции, пов язані з одержании и Витрачання бланків книжок.
зазначилися книга ведеться бухгалтерією підприємства [15, c. 211].
Книга обліку руху трудових книжок и вкладішів до них ведеться відділом кадрів підприємства. У ній реєструються усі трудові книжки Виданих та прійняті від працівніків при влаштуванні на роботу. Бланки трудових книжок и вкладішів до них обліковуються як документи суворої звітності.
На працівника відкрівається Особова картка, в Якій зазначаються необхідні анкетні дані и всі Зміни, Які відбуваються у его работе и водночас роблять Позначку про Прийняття на роботу у трудовій книжці. Записи в ній здійснюються на підставі паспорта, Трудової книжки, військового квитка, диплома, Наказів про приймання, переведення та звільнення.
На керівніх та інженерно-технічних працівніків, СЛУЖБОВЦІВ, матеріально-відповідальніх осіб и наукових керівніків, крім Особова карток, заповнюється Особова листок з обліку кадрів. На наукових керівніків, крім того, заповнюється Особова картка наукового працівника.
Крім того шкірному працівнику прісвоюється табельний номер, Який у подалі проставляється на всех документах, котрі стосують цього працівника. Регулювання трудових отношений между працівніком и роботодавцем здійснюється помощью трудових договорів и угідь. Особливе формою трудового договору є контракт, у якому рядків его Дії, права, обов'язки и відповідальність сторон, умови матеріального забезпечення й организации праці працівника, умови розірвання договору, в тому чіслі довгострокового, могут встановлюватіся угідь сторон.
Для обліку использование РОбочий годині застосовують табель обліку использование РОбочий годині. Табелі ведуть у структурних підрозділах підприємства. У табелі Зазначаються Підрозділ, на Який мают відносітіся витрати з оплати праці, и відмічають Назву аналітичних рахунків спожівачів. Табель представляет собою іменній список усіх працівніків з Позначку проти шкірного прізвіща про использование РОбочий годині. У табелі проставляють за датами відпрацьованій годину, неявки на роботу Із зазначену причини.
Табель обліку РОбочий годині заповнюється двічі, так як заробітна плата віплачується Працівникам регулярно в робочі дні у строки, Встановлені колективного договору, но не рідше двох разів на місяць через проміжок годині, что НЕ перевіщує 16 календарних днів. За Першу половину місяця - для нарахування авансових платежів та за весь місяць - для розрахунку заробітної плати за місяць. У кінці місяця у табелі підсумовується загальна Кількість відпрацьованіх днів (годин) i днів (годин) неявок на роботу.
Нова форма табелю может буті рекомендована для использование и застосовується як формалізованій набор показніків у складі первинного обліку підприємства относительно использование РОбочий годині, Потрібний для Заповнення форм державних СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ.
Табель такоже застосовується для Наступний цілей: розрахунок заробітної плати; складання статистичної звітності з праці; контроль за Дотримання працівнікамі встановленного режиму РОбочий годині; облік использование РОбочий годині всіх категорій працівніків, что постелили трудовий договір.
Підприємство при потребі має право використовуват ї іншу форму табелю относительно вирішенню відповідніх Завдання. Тоді предприятие обов язково винне Здійснювати первинний облік показніків относительно явок та неявок працівніків, визначених формами державних СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ по вопросам праці [26, c. 324].
Для відображення завдання та обліку ОБСЯГИ Фактично Вико...
