документації зі статистики праці [10], Про погодження інструкції зі статистики заробітної плати .
Основним законодавчо актом є Конституція України, на якому базується все законодавство, у тому чіслі и законодавство про працю.У ст.43-46 Конституції України сказано, что КОЖЕН має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на Безпечні и здорові умови праці и на заробітну плату, причому не нижчих встановленного мінімуму. Цікаве том, что КОЖЕН громадянин має право на своєчасне Отримання винагородой за свою працю і це его право захіщається законодавством. Держава при цьом винна створюваті умови, необхідні Громадянинові для повної реализации своих прав [1].
Кодекс Законів про працю України візначає правові засади и гарантії Здійснення громадянами України права розпоряджатіся своими здібностямі до продуктівної и Творчої праці. Цім Коденксм встановлюються норми оплати праці и гарантії для працівніків [9].
Закон України про оплату праці візначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівніків, Які перебувають у трудових відносінах на підставі трудового договору з підприємствами, установами всех форм власності за та господарювання, и спрямованостей на забезпечення відтворювальної та стімулюючої Функції заробітної плати [3].
Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємстві здійснюється: Міністерством праці України та его органами; фінансовімі органами; органами государственной налоговой інспекції; професійнімі спілкамі та іншімі органами (організаціямі), что представляються Захоплення найманами працівніків. Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці Здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані Йому прокурори.
Розділ 2. Організація обліку формирование обліку праці та заробітної плати
. 1 Документальне оформлення обліку праці та заробітної плати
Відповідно до статті 9 п. 1 Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні raquo ;, підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первінні документи, Які фіксують факти Здійснення господарських операцій. Первінні документи повінні буті складені во время Здійснення господарської операции, а если це Неможливо - безпосередно после ее Закінчення. Для бухгалтера Важлива НЕ только знати, як Здійснювати такий облік та нараховувати заробітну плату, но и ті, як це правильно документально Оформити. Оскількі без правильно оформленого документа все інше втрачає значення [2].
согласно статей 4, 14, 18 Закону України Про державну статистику [4], ВРАХОВУЮЧИ положення статей 80, 81, 95 Цивільного кодексу України [6], части восьмої статті 19 та статті 55 Господарський кодекс України [7], з метою Подальшого вдосконалення державних СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ относительно обліку Особова складу, использование РОбочий годині та розрахунків з працівнікамі Із заробітної плати БУВ чинний Наказ Держкомстат України от 5 грудня 2008 року №489 Про погодження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці raquo ;. Відповідно до него були ЗАТВЕРДЖЕНІ и введені в дію з 1 січня 2009 року Нові форми первинної облікової документації по вопросам обліку Особова складу, использование РОбочий годині, розрахунків по заробітній платі, а самє: №П - 1 Наказ (Розпорядження) про Прийняття на роботові raquo ;; №П - 2 Особова картка працівника raquo ;; №П - 3 Наказ (Розпорядження) Про надання відпустки raquo ;; №П - 4 Наказ (Розпорядження) про пріпінення трудового договору (контракту) raquo ;; №П - 5 Табель обліку использование РОбочий годині raquo ;; №П - 6 Розрахунково-платіжна відомість працівника raquo ;; №П - 7 Розрахунково-платіжна відомість (зведена) [10].
Нові типові форми первинного обліку розроблені для сістематізації та визначення стандартного Уніфікованого Переліку показніків, что потрібні для складання звітніх форм державних СТАТИСТИЧНИХ СПОСТЕРЕЖЕНЬ з праці; удосконалення їх дизайну, полегшення Заповнення и ведення респондентами, зокрема в Електрон виде.
Форми первинного обліку подані відповідно до норм діючого законодавства з врахування змін, что передбачені проектом нового Трудового кодексу України. При розробці системи показніків відповідніх типових форм враховані міжнародні рекомендації та стандартам системи показніків зі статистики зайнятості ї оплати праці, Предложения респондентів та Користувачів информации по вопросам статистики праці.
Оформлення працівника на роботу здійснюється на Основі наказу (Розпорядження) про Прийняття на роботу, Який складається у довільній форме.
У наказі про Прийняття на роботу, повінні містітіся: найменування підприємства; номер ...
