а. Якщо шлюб стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваних матеріалах і виробах або, якщо шлюб був виявлений після перевірки вироби відділом технічного контролю, то він підлягає оплаті як придатне виріб.
Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, визначеному в колективному договорі, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Робота, яка виконується за сумісництвом, оплачується згідно з відпрацьованим часом або нормою виробітку.
Працівники організації можуть бути притягнуті до понаднормової роботи (відповідно до колективним договором). При цьому така робота оплачується у підвищеному розмірі (за перші двоє години щонайменше ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі). До надурочних робіт і робіт у нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, визначених законодавством.
Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
За бажанням співробітника, відпрацьованого вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. При цьому відповідно до ТК РФ робота в цей день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Згідно трудового законодавства РФ працівникам надаються щорічні чергові відпустки зі збереженням робочого місця і заробітку. Якщо на період відпустки випали неробочі святкові дні, то вони в дні відпустки не включаються і оплаті не підлягають. Оплачувану відпустку підприємство повинно надаватися своєму співробітникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи починається у працівника після півроку його безперервної роботи в даній компанії. За угодою сторін щорічну відпустку може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Додаткові перерви в процесі виконання роботи для годування дитини (дітей) затверджені для годуючих матерів і жінок, які мають дітей віком до півтора років. Такі перерви включаються в робочий час і повинні бути оплачені за середнім заробітком (ст.258 ТК РФ).
Трудовим кодексом РФ визначено обов'язок роботодавця, надати працівникові дні (години) із збереженням середнього заробітку, а також місця роботи та посади на час виконання ним державних і громадських обов'язків, якщо такі обов'язки повинні виконуватися в робочий час ( ст.170). Державний орган або громадське об'єднання, які привернули працівника до виконання державних або громадських обов'язків, зобов'язані виплатити працівнику за час виконання таких обов'язків компенсацію в розмірі, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом або рішенням відповідного громадського об'єднання.
Середній заробіток зберігається за працівником і у випадках:
участі даного працівника в колективних переговорах, розробці проекту колективного договору або угоди (ст.39 ТК РФ);
переведення працівника на строк до одного місяця у зв'язку з виробничою необхідністю на іншу роботу на тому ж підприємстві (ст.74.2 ТК РФ);
медичного висновку, виданого працівнику про те, що даний працівник потребує перекладу на іншу менш оплачувану роботу в даній компанії (ст.182 ТК РФ);
невиконання працівниками своїх трудових обов'язків з вини роботодавця (ст.155 ТК РФ);
участі працівника підприємства у комісії з конфліктних питань, а також участь працівника в вирішення трудового спору (ст.405 ТК РФ);
перебування працівника в медичній установі на обстеженні, якщо він зобов'язаний проходити таке обстеження (ст.185 ТК РФ);
відпочинку працівників-донорів у день обстеження і здавання крові, а також за наданий їм день відпочинку після кожного дня здачі крові (ст.186 ТК РФ);
- в інших встановлених законом випадках.
Роботодавець вправі заохочувати своїх працівників за високі виробничі результати. На підприємствах існує система заохочення співробітників. Основними видами заохочень є: оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, почесною грамотою, подання до звання кращого за професією та інші. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород (ст.191 ТК РФ).
На підприємствах адміністративно-управлінський персонал розробляє положення про преміювання за результатами роботи організації за рік. У даних положеннях передбачаються конкретні показники й умови преміювання, при дотриманні яких у працівника виникає право претендувати на відповідну премію. У сукупний заробіток, на який нараховується премія включаються також всі доплати і надбавки, передбачен...
