і законодавством, колективним договором і положеннями з оплати праці. Наприклад, доплати за роботу із шкідливими умовами праці, доплати за роботи в святкові та вихідні дні, доплати за суміщення професій, за класність та інші доплати і надбавки не суперечать законодавству.
Можна виділити особливий вид матеріальної винагороди працівників - премія за підсумками роботи за рік, яка залежить від стажу роботи працівника на даному підприємстві і результатів його трудової діяльності. Такий вид заохочення підсилює матеріальну зацікавленість співробітників в кінцевих результатах виробничої діяльності підприємства, внаслідок чого відбувається скорочення плинності кадрів.
. 3 Функції заробітної плати
Усі працюючі за наймом отримують за виконану на підприємстві роботу заробітну плату, тобто певну суму грошових коштів, що компенсують витрати праці працівника і забезпечують йому певний рівень задоволення особистих потреб, а також потреб членів його сім'ї. Заробітна плата являє собою елемент доходу найманого працівника, форму економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці. В умовах ринкової економіки формується ринок праці, суб'єктами якого виступають: роботодавці (власники засобів виробництва), що пред'являють попит на певну кількість ресурсу праці та наймані працівники (власники ресурсу праці), кількість і професійно-кваліфікаційні характеристики яких формують пропозицію на ринку праці.
Об'єктом угоди на ринку праці виступає право на використання одиниці ресурсу праці певної якості протягом деякого проміжку часу в конкретних умовах. Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, обумовлена ??в договорі і визначальна рівень оплати праці, що має конкретні професійно-кваліфікаційні характеристики в одиницю часу. З урахуванням балансу економічних інтересів суб'єктів ринку праці, ринкова ціна одиниці праці даної якості складається під впливом співвідношення попиту і пропозиції.
На величину ставки заробітної плати і кон'юнктуру ринку праці впливають такі фактори:
зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця;
корисність ресурсу праці для підприємця;
еластичність попиту на працю за ціною;
взаємозамінність ресурсів;
зміна цін на споживчі товари і послуги.
На рівень оплати праці діє також і цілий ряд неринкових факторів: заходи державного регулювання заробітної плати; співвідношення сил між профспілками і роботодавцями; механізм договірного регулювання на всіх рівнях укладання трудових відносин; кількісні результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника.
Розрізняють два основні методи регулювання заробітної плати:
централізований метод передбачає законодавче встановлення норм оплати праці обов'язкових або для всіх підприємств, або тільки для окремих галузей і професійних груп;
локальні методи регулювання заробітної плати включають усі процедури, механізми та методи організації заробітної плати, які підприємства розробляють самостійно. Це рішення про вибір системи оплати праці та встановлення тарифних ставок, розмірі грошових коштів на оплату праці, введення різних доплат і надбавок, а також розробка положень про преміювання.
Всі властиві їй функції представляють діалектичну єдність і, лише в сукупності, дозволяють зрозуміти сутність заробітної плати, протиріччя в ній і проблеми, що виникають в процесі вдосконалення оплати праці. Заробітна плата виконує такі функції:
відтворювальну (Залежить від того, наскільки заробітна плата (і в першу чергу її мінімальний рівень) забезпечує прожитковий мінімум. В даний час МРОТ, а разом з нею і мінімальна тарифна ставка цієї ролі не виконують);
стимулюючу (Полягає в тому, щоб направляти інтереси трудящих на досягнення високих результатів праці (більшого його кількості, більш високої якості і так далі) за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу.
Ступінь реалізації стимулюючої функції заробітної плати пропорційна стимулюючої ролі заробітної плати. При цьому, якщо стимулюючу функцію заробітної плати виміряти, то стимулюючу роль можна оцінювати, аналізувати і зіставляти через ефективність. Стимулююча роль заробітної плати залежить від перетворення системи управління, усунення приписок, хабарів та інших видів нетрудових доходів; зміни структури доходів і так далі. Але головним фактором, що має домінуюче значення, є дотримання основних принципів організації заробітної плати та побудова системи оплати праці відповідно з ними);
соціальну (Поляг...
