подарюючих суб'єктах з метою оплати праці співробітників створюється фонд заробітної плати. Фонд заробітної плати працівників спискового складу складається з оплати за відпрацьований час, оплати за невідпрацьований час, одноразових заохочувальних та інших виплат, оплати харчування та проживання, що має систематичний характер.
З метою планування коштів на стимулювання, заохочення працівників орієнтуються на штатний розклад організації на плановий період часу, діючої на підприємстві системи оплати праці та укладених трудових контрактів, що застосовуються в організації премій і доплат, загальною планової суми прибутку, залишається в розпорядженні компанії, а також державною політикою регулювання коштів на оплату праці.
Залежно від доцільності для підприємства тієї чи іншої системи оплати праці можуть бути використані тарифні ставки (якщо організація застосовує тарифну систему оплати праці, то розмір тарифної ставки 1 розряду не може бути нижче МРОТ) або оклади або бестарифная система. У колективному договорі організації визначені: системи оплати праці, величина тарифних ставок і окладів, розмір премій і інших заохочувальних виплат.
Заробітна плата адміністративно-управлінського персоналу встановлюється виходячи з посадових окладів. Оклади визначаються з урахуванням посади співробітника, а також його кваліфікаційним рівнем. На свій розсуд підприємства можуть встановлювати для таких співробітників і іншу систему оплати праці (наприклад, у відсотках від виручки).
Підвищена оплата праці встановлюється для робітників, зайнятих на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами і в місцевостях з важкими кліматичними умовами.
На підприємствах можуть застосовуватися такі форми оплати праці: погодинна, відрядна і акордна.
Погодинна форма оплати праці підрозділяється на погодинну просту і почасово-преміальну. При погодинній формі оплати праці розрахунок заробітної плати здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу в незалежності від обсягу виконаних робіт. При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до окладу. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній системі оплати праці служать табеля обліку робочого часу.
Відрядна форма оплати підрозділяється на: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непрямо-відрядну.
При прямій відрядній системі заробітна плата обчислюється за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи.
Відрядно-преміальна система передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламацій тощо.).
При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення продукції понад встановлені норми.
Побічно-відрядна система застосовується при оплаті праці допоміжних працівників у відсотках від заробітку основних робітників дільниці, що обслуговується.
При відрядній формі оплати праці заробіток нараховується за документами про вироблення.
Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
Додатково до діючих розцінок на відрядну роботу оплачуються відступи від нормальних умов роботи. Облік таких відступів має величезне значення для достовірного нарахування заробітної плати співробітників. Такі доплати підлягають оформленню наступними документами:
) відрядними нарядом (їм оформляють додаткові операції, не передбачені технологією виробництва);
) листком на доплату (їм оформляють відхилення від нормальних умов праці). Листок на доплату виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (вбрання, відомості та ін.), Якого виробляється доплата, зміст додаткової операції, причину доплати і розцінку. Величина доплат і їх виплати підприємства визначають самостійно і відображають їх у колективному договорі. Розміри доплат не можуть бути нижче доплат встановлених законодавством;
) листком обліку простоїв (їм оформляють простої не з вини робітників) У листку просте фіксується час початку, закінчення і тривалість простою, причини і винуватців простою і підлягає робітникам за простий суму оплати. Простої з вини робітників не підлягають оплаті і документами не оформляються;
) актом про шлюб (декларації одруження) оформляється невиправний брак. Якщо невиправний брак виник не з вини працівника, то він оплачується в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки або окладу даного працівник...
