фізичні особи, які займаються підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи. У відповідності зі ст. 50 ГК РФ юридичні особи поділяються на комерційні та некомерційні організації.
Комерційними організаціями є юридичні особи, що переслідують в якості своєї основної мети отримання прибутку, а некомерційними організаціями - не мають одержання прибутку як основної мети своєї діяльності і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками. Тим не менш, некомерційні організації можуть здійснювати підприємницьку діяльність лише остільки, оскільки це служить досягненню цілей, заради яких вони створені, і цих цілей. Грунтуючись на законодавстві, малі підприємства як суб'єкти малого підприємництва не є особливою організаційно-правовою формою. Це пояснюється тим, що основним критерієм віднесення підприємств (організації) до суб'єктів малого підприємництва є середня чисельність працівників за звітний період. Суб'єктами малого підприємництва можуть бути фізичні та юридичні особи.
Переваги малого підприємництва:
. простота управління, контролю та обліку;
. мобільність в переналагодженні виробництва;
. нечисленний персонал управління та обслуговування;
. можливість виробництва унікальної продукції невеликими партіями;
. орієнтація на науково-технічний прогрес;
. сприйнятливість до інновацій;
. мобільність підприємницької діяльності залежно від мінливої ??кон'юнктури ринку;
. орієнтація на кінцеві результати діяльності. Недоліки малого підприємництва.
2. Особливості правового регулювання трудових відносин в організаціях малого бізнесу
2.1 Поняття трудового договору, його боку
Угода двох або декількох осіб про усунення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків визнається договором (п. 1 ст. 420 ЦК України).
Під терміном договір розуміють також цивільне правовідношення, що виникло з договору, і власне документ, в якому викладено зміст договору, укладеного в письмовій формі.
За цивільним законодавством, учасниками договору можуть бути громадяни, юридичні особи, Російська Федерація, суб'єкти Російської Федерації та муніципальні освіти (ст. 124 ЦК України).
Шляхом укладення трудового договору трудящі реалізують не тільки свій принцип свободи праці відповідно до ст. 37 Конституції РФ, а й право на вибір професії, занять, а також вибір місця роботи.
З 1 лютого 2002 вступив у дію новий Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ).
Згідно ст. 56 Трудового кодексу РФ трудовий договір (трудовий контракт, трудова угода) - це угода між роботодавцем та працівником про характер трудових відносин. Саме трудовий договір юридично оформляє взаємні права та обов'язки учасників трудового процесу. Грамотно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не обмежуючи при цьому прав працівника, і допоможе уникнути багатьох небажаних правових наслідків.
Правовому регулюванню трудової угоди між роботодавцем і працівником присвячений Трудовий Кодекс РФ.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Слід відрізняти трудовий договір від договору підряду. Трудовий договір надає працівнику ряд пільг, гарантій і компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.
Договір відноситься до числа найбільш поширених юридичних фактів і є основним засобом, що регулює відносини учасників економічної діяльності. Правовий режим договірних відносин забезпечується чинним законодавством, виконавчими та судовими органами влади. Юридичну силу відносинам сторін надає договір.
Основна функція трудового договору як юридичного факту, що породжує трудові відносини, є встановлення правового зв'язку між роботодавцем і працівником. Сутність цього юридичного факту полягає в тому, що він ґрунтується на вільній і взаємній волевиявленні сторін, а об'єктом угоди виступає товар особливого роду - робоча сила як сукупність фізичних і духовних здібностей людини.
Оскільки цей товар невіддільний від особистості, він не переходить у власність покупця,...
