а передається йому в тимчасове користування. Тому, з юридичної точки зору, трудовий договір є угода про найм праці, хоча соціально-економічна сутність її у купівлі-продажу робочої сили.
Необхідною умовою стабільності трудових колективів і зміцнення дисципліни праці є точне дотримання сторонами договірних зобов'язань. І, отже, зміна умов трудового договору тягне зміна у змісті прав і обов'язків його учасників. Розірвання трудового договору означає і припинення трудового правовідносини.
У ст. 37 Конституції РФ закріплено положення про свободу праці. Ст. 2 Трудового кодексу підтверджує цей принцип.
У трудовому праві свобода праці трансформується в свободу трудового договору. " Трудові договори є угоди у трудовому праві, виражають, як правило, вільні волевиявлення відповідних суб'єктів. Свобода трудових договорів передусім означає, що суб'єкти трудового права вільні у вирішенні питань як про самому укладанні договорів, так і їх утриманні. Спонука до висновку договору , не допускається. Однак трудовому праву відомі договори, укладення яких є обов'язковим для однієї зі сторін.
Існують обмеження, заборони на укладення індивідуальних трудових договорів. Так, роботодавець не має права укладати трудові договори з особами, позбавленими права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю протягом призначеного судом терміну, або з державними службовцями, що складаються між собою в близькій спорідненості чи властивості, якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підлеглістю або підконтрольністю одного іншому.
Таким чином, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. Основна функція трудового договору як юридичного факту, що породжує трудові відносини, є встановлення правового зв'язку між роботодавцем і працівником.
2.2 Сторони трудового договору
З визначення трудового договору видно, що це двостороння угода. Однією зі сторін є громадянин, який поступає на роботу. Необхідною умовою участі громадянина в трудових правовідносинах є наявність трудовий право- і дієздатності (правосуб'єктності).
У ст. 63 Трудового кодексу РФ обмовляється вік, з якого допускається укладення трудового договору - 16 років. У порівнянні зі старим КЗпП значно зросла кількість винятків, що відносяться до віку: 15 років (ч. 2 с. 63 ТК, що говорить про те, що у випадках отримання основного загальної освіти або складання відповідно до федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи , які досягли віку п'ятнадцяти років); 14 років (ч. 3 ст. 63 ТК - проголошує, що за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкого праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання); до 14 років (ч. 4 ст. 63 - визначає, що в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, до участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку).
Другою стороною трудового договору виступає роботодавець організація, підприємство, установа незалежно від організаційно-правової форми власності. В якості другої сторони може також виступати окремий громадянин. Наприклад, коли приймається на роботу хатня робітниця, особистий водій, особистий секретар і т. Д.
Трудовий договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного трудового колективу. Тільки з укладенням трудового договору (контракту) громадянин стає членом даного трудового колективу і підкоряється його внутрішньому трудовому розпорядку, режиму праці. Цим самим трудовий договір відрізняється від змішаних цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею (підряду, доручення, авторського та ін.). При цьому відмітними специфічними ознаками трудового договору є наступні:
1. його предметом є особисте виконання трудової функції;
2. виконання роботи певного роду;
. підпорядкування працівника в процесі виконання трудової функції правилам внутрішнього трудового розпорядку;
. оплат...
