працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу чи тарифної ставки не встановлюється (звідси й виникла назва системи).
В даний час є кілька моделей застосування безтарифної системи оплати праці.
При першому варіанті безтарифної системи оплати праці кожного працівника присвоюється щодо постійний коефіцієнт, комплексно відбиває його кваліфікацію і розмір трудового внеску в загальні результати праці. Робиться це на підставі даних про попередню діяльність працівника і загальних кваліфікаційних характеристик спеціальності працівника (наприклад, ясно, що внесок робітника-муляра високої кваліфікації явно вище, ніж робота підсобного робітника, хоча кожен робить свою справу чесно і відповідально). Крім кваліфікаційного коефіцієнта, кожного члена трудового колективу присвоюється коефіцієнт трудової участі в поточній конкретної діяльності в рамках тієї роботи, оплату якої потрібно провести. При цьому розрахунок суми, яка буде нарахована працівникові за цю роботу, буде прямо залежати від цих коефіцієнтів - постійного коефіцієнта і коефіцієнта трудової участі - і від розміру фонду заробітної плати, нарахованої за результатами спільної роботи всього колективу. Тобто кожен працівник отримає свою частку від загальної оплати.
У другому варіанті безтарифної системи оплати праці замість двох визначених у першому варіанті коефіцієнтів визначається зведений коефіцієнт оплати праці, одночасно враховує і фактор кваліфікації працівника за його спеціальності, і результативність роботи у даному колективі при виконанні саме цього виробничого завдання. Зрозуміло, такий коефіцієнт не може бути в загальному випадку постійним, оскільки в ньому є змінна частина.
Безтарифна система може використовуватися в організаціях, де можна врахувати трудовий внесок кожного працівника в кінцевий результат діяльності організації [11, с.109].
Кожному працівнику присвоюється коефіцієнт трудової участі. Коефіцієнт повинен відповідати внеску працівника в кінцевий результат діяльності організації.
Сума заробітної плати одного працівника розраховується так:
(1.4)
де КТУ - коефіцієнт трудової участі.
Фонд заробітної плати визначається щомісячно за результатами роботи всього трудового колективу.
Розмір коефіцієнтів встановлюється на загальних зборах працівників та затверджується в Положенні про оплату праці або в наказі керівника організації.
І він щоразу переглядається й при розрахунку оплати праці працівника при виконанні трудового завдання. Тому що в такому методі розподілу заробітку багато психологічних елементів, необхідні хороші стосунки всередині колективу для винятку образ, нерозуміння і несправедливості. Керівництву цього робочого колективу треба бути добрими організаторами і вихователями, щоб склалося певне доброзичливий клімат.
Крім основного місця роботи співробітник може мати роботу за сумісництвом. Робота за сумісництвом - це регулярно оплачувана робота, виконувана працівником на умовах трудового договору крім його основної роботи і у вільний від неї час. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником, як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях. Тривалість робочого часу, установлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень (ст.284 ТК). Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами (ст.282 ТК) [3].
Про праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинна оплатою праці, нормованих завдань про праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництвом в місцях, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, про праці проводиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок (ст.285 ТК).
Про праці сумісників проводиться за фактично відпрацьований час відповідно до присвоєним працівнику розрядом (окладом) при погодинна системі оплати, а при відрядній системі оплати праці - за вироблену продукцію або виконаний обсяг робіт відповідно до діючих на підприємстві нормами і розцінками. Преміювання при роботі за сумісництвом здійснюється в порядку і на умовах, передбачених для основних працівників, які виконують аналогічні роботи.
