align="justify"> На працівників - сумісників повністю поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців комбінату.
Гарантії і компенсації для сумісників, які поєднують роботу з навчанням, надаються за основним місцем роботи. Інші гарантії і компенсації, передбачені Трудовим кодексом та іншими нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі.
1.2 Заробітна як економічна категорія
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття «зар» слід вживати поняття «трудовий дохід».
Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії «зар» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту суперечить ринку.
Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна розподіляється не тільки за кількістю та якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.
І визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з прямим джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу.
Розглянуту категорію можна визначити наступним чином. Заробітна - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати (рис. 1.2.1).
Малюнок 1.2.1 - Концепція визначення природи заробітної плати
заробітна є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
заробітна - це грошове вираження вартості товару" робоча сила» або «перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Розглядаючи сутність поняття «заробітна», слід мати на увазі, що воно використовується щодо особам, які працюють за наймом і зацікавлений в мінімізації витрат на робочу силу в розрахунку на одиницю виробленої продукції (як за рахунок більш ефективного використання працівника протягом робочого часу, так і за рахунок більш вигідних умов суб'єктами ринку праці як одного з ресурсних ринків).
Ринкова ціна одиниці праці, маючи в якості об'єктивної основи вартість робочої сили, може, тим не менш, відхилятися від неї під впливом факторів, що визначають попит на робочу силу і пропозиція на ринку праці [17, с. 23].
Рівень оплати праці, мінімальні ставки заробітної плати, інші умови найму гарантуються системою колективних договорів і угод.
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Питання організації праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави.
Заробітна виконує такі функції [20, с.84].
Відтворювальна функція - забезпечення працівників і членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати шляхом встановлення на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили.
Стимулююча функція - встановлення залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результат...
