плануванні на підприємстві.
Складання плану по праці і встановлення витрат праці відповідно до обсягу виробництва неможливо без науково обгрунтованих норм праці. Велика самостійність підприємств у питаннях планування праці підсилює зацікавленість колективів у впровадженні науково обґрунтованих норм праці.
Основними функціями нормування праці стають: поділ по праці, наукова організація та планування праці і виробництва.
Враховуючи соціальне значення нормування праці, економісти, організатори виробництва в нашій країні при встановленні норм праці посилаються на суспільно нормальні умови виробництва, які забезпечують середню інтенсивність праці та збереження основної продуктивної сили нашого суспільства - людей праці. Вважається, що встановлювані норми праці повинні виконуватися кожним кваліфікованим працівником без жодної шкоди його здоров'ю. Тому в основу нормування праці повинні бути покладені наступні принципи:
) наукова обгрунтованість норм праці;
) рівна напруженість норм праці на однакові роботи в ідентичних умовах;
) збереження основної продуктивної сили суспільства трудящих;
) участь трудящих у встановленні норм праці [28, c. 139].
Зростання продуктивності праці є неодмінною умовою підйому добробуту народу, створення достатку матеріальних і культурних благ для трудящих. Встановлення об'єктивної величини витрат робочого часу для конкретних умов здійснюються різними методами нормування:
а) Величини норм праці, певні інтуїтивним методом, представляють здогад, засновану на попередньому досвіді. Ймовірність збігу величини норм праці, отриманої таким методом, з об'єктивно необхідною величиною витрат у конкретних умовах незначні. Величина норм праці, певна статистичним методом, мають своєю базою математичну статистику, а саме теорію вироблення вибіркового методу. У цьому випадку кількісні значення норм праці більш достовірні, оскільки визначаються на основі великої чи малої вибірки.
б) Сумарна метод нормування праці встановлює витрати робочого часу в цілому на одиницю продукції конкретного робочого процесу без аналізу останнього. Спосіб виконання роботи визначається працівником. Різновидами сумарного методу є досвідчений і дослідно-статистичний методи.
в) Досвідчений метод. Експерт знайомиться з робочим місцем, засобами і умовами праці та інтуїтивно, на основі своїх суб'єктивних вражень і попереднього досвіду, визначає норму праці. Встановлена ??норма праці не є середньою величиною, а лише окремим значенням можливих витрат робочого часу. Її обгрунтованість, відповідність умовам робочого місця цілком залежать від досвіду експерта. Цей метод не в змозі забезпечити однакову напруженість норм. Крім того, він відображає тільки минулий досвід.
г) Дослідно-статистичний метод. Норми праці встановлюють на основі фактичних даних про продуктивність праці за минулий період. Даний метод не аналізує нормований робочий процес, способи організації праці та робіт, не враховує технічний прогрес та передовий досвід. Тому норми праці, встановлені цим методом, включають всі недоліки, які мали місце в організації праці і виробництва в минулому і відбилися у фактичних показниках продуктивності праці. Таким чином, дослідно-статистичні норми мають непереборний недолік: вони завжди фіксують пройдений етап, звернені в минуле і тому не можуть бути мобілізуючої силою, що стимулює подальше вдосконалення процесів праці і зростання продуктивності праці. Застосування таких норм має бути обмежена.
д) Аналітичний метод нормування праці встановлює витрати робочого часу на одиницю продукції конкретного робочого процесу не в цілому, а за видами витрат робочого часу для кожної складової його частини: операції, прийому, руху. Аналітичний метод має два різновиди - наукове та технічне нормування праці.
Наукове нормування праці є метод встановлення необхідних витрат робочого часу на виробництво одиниці продукції, що враховує технічні, організаційні, економічні, фізіологічні, психологічні та соціальні фактори праці, тобто всю сукупність факторів, що впливають на продуктивну силу праці в конкретних умовах.
Технічне нормування праці є метод встановлення необхідних витрат робочого часу на виробництво одиниці продукції, що враховує природні, технічні та організаційні чинники продуктивності праці в конкретних умовах і частково фізіологічний чинник (стомлюваність робітника); є першим етапом наукового нормування праці і наближається до нього в міру зростання числа врахованих чинників. Норми праці, встановлені методом технічного нормування, називають технічно обгрунтованими нормами праці. Вони менш досконалі, ніж науково обгрунтовані норми праці, встановл...
