ені методом наукового нормування, так як враховують тільки частина тих чинників, які необхідно брати до уваги при встановленні норм праці.
Застосування аналітичного методу нормування дозволяє глибоко і всебічно вивчити процес праці і встановити технічно і науково обгрунтовані норми праці, об'єктивно відображають необхідні і достатні витрати робочого часу в конкретних умовах [30, c. 341].
1.3 Документальне оформлення обліку праці та її оплати
На думку Захар'їна В. до основних завдань бухгалтерського обліку праці та оплати праці відносяться наступні [19, c. 17]:
а) у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
б) своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у поза бюджетні фонди;
в) збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності.
Основним збіркою законодавчих актів, що містять норми трудового права, який регулює трудові відносини працівників і роботодавців, є Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ) [2].
Трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором (Додаток А).
Для обліку кадрів, нарахування та виплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних документів, затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 (див. Табл. 1).
Таблиця 1 - Уніфіковані форми первинних документів [1]
Номер уніфікованої формиНаіменованіе формиПо обліку кадровТ - 1Пріказ (розпорядження) про прийом працівника на работуТ - 1аПріказ (розпорядження) про прийом працівників на работуТ - 2Лічная картка работнікаТ - 2ГС (МС) Особова картка державного (муніципального) служащегоТ- 3Штатное распісаніеТ - 4Учетная картка наукового, науково-педагогічного работнікаТ - 5Пріказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу работуТ - 5аПріказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу работуТ - 6Пріказ (розпорядження) про надання відпустки работнікуТ - 6аПріказ (розпорядження) про надання відпустки работнікамТ - 7Графік отпусковТ - 8Пріказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) Т - 8аПріказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) Т - 9Пріказ (розпорядження) про направлення працівника у командіровкуТ - 9аПріказ (розпорядження) про направлення працівників у командіровкуТ - 10Командіровочное удостовереніеТ - 10а Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання - 11Пріказ (розпорядження) про заохочення работнікаТ - 11аПріказ (розпорядження) про заохочення работніковПо обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати трудаТ - 12Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати трудаТ - 13Табель обліку робочого часу - 49Расчетно-платіжна ведомостьТ - 51Расчетная ведомостьТ - 53Платежная ведомостьТ - 53аЖурнал реєстрації платіжних ведомостейТ - 54Ліцевой счетТ - 54аЛіцевой рахунок (свт) Т - 60Запіска-розрахунок про надання відпустки работнікуТ - 61Запіска-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору працівником (звільнення) Т - 73Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи
За даними первинних документів ведеться оперативний облік руху чисельності, змін, що відбуваються у складі робітників і службовців, складається звітність, яка використовується для управління і контролю за дотриманням штатної і фінансової дисципліни.
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т - 1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т - 1а) застосовуються для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. У наказах вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи). Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ оголошують працівнику під розписк...
