ників НГВУ та їх сімей.
Центральний склад - в завдання складу входить: прийом, обробка, зберігання та відпуск матеріальних цінностей і устаткування.
Обслуговуюче господарство включає:
ЖКГ, основним завданням якого є утримання в належному порядку житлових, культурно-побутових будівель, приміщення і територій.
СОЦ, (соціально-оздоровчий цех): веде спортивно-оздоровчі роботи (басейн, спортивні секції, сауна, бази відпочинку).
2.2 Аналіз впливу задоволеності заробітною платою працівників у колективі на продуктивність праці
Аналіз анкетних даних проведених на підприємстві серед 30 працівників, і зв'язок цих даних з фактичними показниками продуктивності праці на підприємстві НГВУ «Альметьевнефть», покажуть реальні дані, рівня продуктивності праці за 2009-2011 роки.
Узагальнюючи дані анкетного опитування, можна зробити висновок, що працівники, в цілому задоволені умовами праці, але є деякі моменти, які вимагають уваги і вирішення з боку керівника. Про це свідчить:
) 57% людина, повністю задовольняє робота на підприємстві очікуванням співробітників;
2) 57% людина, не задоволені оплатою праці (0% задоволені);
) У 17% осіб, дохід на одного члена сім'ї перевищив 30000 рублів;
) Опитування показ, що персонал повністю не задоволений системою матеріального стимулювання 0%;
) 7% осіб, з числа опитаних, задоволені бонусами до заробітної плати, в той же час 43% респондентів частково не задоволені;
) 70% людина, готові і можуть виконувати свою роботу в прискореному темпі.
) На запитання в анкеті про те, що надає найбільший інтерес в роботі, лише 10% відповіло, що заробітна плата.
Низька задоволеність заробітною платою може розглядатися як одна з причин зниження продуктивності праці персоналу. Недостатня задоволеності результатами оцінки в грошовому вираженні своєї роботи може бути додатковим джерелом редукції індивідуальних ресурсів особистості, що в результаті стає загрозою для психічного та фізичного здоров'я працюючої людини. Серед факторів задоволеності заробітною платою особливе місце займає суб'єктивна оцінка успішності професійної діяльності, яка є проявом індивідуально-психологічної установки працюючої людини по відношенню до роду, обсягом і якістю виконуваної діяльності.
Нижче, представлені основні техніко-економічні показники НГВУ «Альметьевнефть», аналіз яких покаже продуктивність праці за 2009-2011 роки.
Таблиця 2.1. Організація заробітної плати по НГВУ «Альметьевнефть» в 2009-2011 р в тис.руб.
200920102011Абс. Вимкнути. 2 010 до 2 009 г.Темп. росту,% Абс. Вимкнути. 2 011 до 2 009 г.Темп. росту,% Фонд заробітної плати (факт), в том658188.062884065331424474.7103.9-4873.399.3-тарифна часть291219.0293454287230- 6224.097.9-3988.198.6-компенсація за шкідливі условия17961.016085.716442.9357.2102.2-1518.191.5-отпускные50057.048808.950576.91768.0103.6519.9101.0-месячная премія156966.012371013550111791.5109.5-21464.486.3- квартальна премія - в тому числі: 10910.726237.924292.5-1945.492.613381.8222.6прімененіе нової техніки 15260.913035.717749.74714.0136.22488.8116.3за вип.программи «Э/экономика»7200.89086.06500.0-2586.071.5-700.890.3прочие6082.04116.05920.11804.1143.8-161.997.3-полугодовая премія, в тому числі: 28674.025917.04664.1-21252.917.9-24009.916.3-піврічна премія 2982.02721.94664.11942.2171.41682.1156.4-винагорода за підсумками роботи за год42438.037985.069820.031835.0183.927382.0164.5-премія з КЕТ, всего13542.016017.216377.5360.3102.22835.5120.9-інші види виплат: 29567.024737.012116.0-1262148.9-17451.040.9компенсація за неісп.отп.14283.09635.29656.521.3100.2-4626.567.6оплата за час учеб.отпуска2954.02748.02340.8-407.285.2-613.279. 2другіе виплати405.2356.5118.7-237.833.3-286.529.3-виплати з прибутку: 29713.017293.420229.12935.7116.9-9483.968.1-Мат.помощь на леченіе10892.010590.310185.9-404.496.2-706.193.5Фонд заробітної плати (факт ), без виплат з прибутку і винагороди за надані оплатне послуги, без тринадцятого, піврічний всего502438.04967665058359068.4101.83397.0100.71. Середньомісячна заробітна плата (факт) 22799.024082.026174.02092.0108.73375114.82. Середньооблікова чісленность2297.021762080-9695.6-21790.63. Виплати соціального характера5299.07681.09411.01730122.54112.0177.6
З таблиці 2.1. можна зробити висновок:
Чисельність працівників НГВУ «Альметьевнефть» у 2011 році в порівнянні з 2009 роком скоротилася на 217 осіб, що склало 9.4%. Скороченні витрат шляхом скорочення штатів, виявляються неефективні робочі місця, співробітників попереджають за два місяці про...
