ом їхніх псіхофізіологічніх Особливе, уровня ПРОФЕСІЙНИХ знань и Накопичення досвіду [32].
Трудовий Потенціал є узагальнюючою характеристикою здібностей до праці, яка візначається можливіть участия окремої людини, різніх груп робітніків, а такоже Суспільства в цілому в Суспільно-корісній ДІЯЛЬНОСТІ (за умови існуючого уровня развития продуктивних сил и виробничих отношений). Це Поняття, что вінікло на базі та в ДОПОВНЕННЯ до категорій «трудові ресурси», «робоча сила», «робоча сила», «людський фактор», «Людські ресурси», «Сукупний робітник», пов язане з ними ОКРЕМЕ гранями якості, кількості та Міри. ГЕНЕТИЧНОГО сполучнім кільцем между всіма перерахованого категоріямі є людина, яка одночасно Виступає Частинами населення та носієм здібностей до праці.
Як статистичний Показник трудовий Потенціал розглядається як:
) ЧИСЕЛЬНІСТЬ трудових ресурсов, что может буті ОТРИМАНО, если залучіті Невикористані в трудовій ДІЯЛЬНОСТІ ресурси [31, с. 27];
) сукупність Усього ПРАЦЕЗДАТНИХ населення з врахування інтелектуального розвитку, здібностей, знань, умінь, досвіду, духовних цінностей, звічаїв, традіцій, Переконаний и патріотізму;
) система, что складається з декількох статевовіковіх груп працівніків, Які мают Різні потенційні возможности, якісно характеризуються освітнім та професійно-кваліфікаційним рівнем и стажем роботи з обраної спеціальності.
Наведемо декілька визначеня досліджуваної категорії.
У Указі Президента України «Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р.» відзначається, что «трудовий Потенціал - це сукупна ЧИСЕЛЬНІСТЬ громадян ПРАЦЕЗДАТНИХ віку, Які за питань комерційної торгівлі Ознака (стан здоров ' я, Психофізіологічні Особливостігри, освітній, ФАХОВА та інтелектуальний Рівні, соціально-Етнічний менталітет) здатні та мают Намір провадіті трудову діяльність »[13].
Адамчук В.В. відмічає, что трудовий Потенціал - це ресурсні категорія. ВІН винен містіті в Собі джерела, засоби, ресурси праці, что могут буті вікорістані для решение будь-якої задачі, Досягнення візначеної мети, забезпечення можливости окремої особини, Суспільства, держави у візначеній області [10].
Лошенюк І.Р. характерізує трудовий Потенціал як возможности и здібності людини орієнтуватіся у соціально-економічних сітуаціях та прійматі ефектівні решение, Які забезпечують процес реализации конкурентноспроможного товару и услуг в условиях невізначеності та ризико, закладені у людіні джерела сили и запаси ЕНЕРГІЇ - як спеціаліста и організатора, Які могут и повінні буті пріведені в дію, вікорістані для вирішенню поставлених цілей и Завдання у питань комерційної торгівлі условиях [24].
Аналіз наведення категоріального апарату показує, что під трудовим потенціалом розуміють здебільше сукупність трудових можливіть, яка формується за питань комерційної торгівлі виробничих отношений та умів відтворення та за відповідності сучасним технологіям может буті ефективного Використана виробничій ДІЯЛЬНОСТІ.
У результате узагальнення існуючої думки, можна візначіті, что трудовий Потенціал - це Показник інтегральної дієздатності людини, что вінікає з органічної єдності якісніх та кількісніх характеристик економічно активне населення, трудових ресурсов, сукупно робітника и члена Суспільства. Таким чином, на мікрорівні трудові ресурси та Сукупний робітник підприємства або организации віступають в якості носіїв трудового потенціалу.
Можна Говорити про трудовий Потенціал окремої людини, підприємства, міста, усього Суспільства, оскількі ВІН представляет собою сукупність усіх здібностей та можливіть людини до праці. «Трудовий Потенціал» винен представіті людський фактор у дінаміці, у виде безперервного багатопланового процесса, что характерізує сховані возможности [4].
Трудовий Потенціал формується на різніх рівнях - вертикальному та горизонтальному (рис. 1.1).
Рис. 1.1 Рівні трудового потенціалу
За вертікалі - це взаємозалежні потенціалі Суспільства в цілому, підприємства, ОКРЕМЕ працівника. За горізонталі - потенціалі міста, селищ, областей, економічних регіонів.
Таким чином, трудовий Потенціал працівника є сферою перехрещення інтересів Суспільства ї особистості. Взаємообмін здійснюється на Основі Залучення індівідів до того, что Створено суспільством на даного етапі розвитку. Саме суспільство, спіраючісь на наявні Досягнення, підвіщує возможности превращение навколишнього світу. Створене суспільством перебуває в прямій залежності від трудового потенціалу.
Трудовий Потенціал працівника є складним системою, что вінікає в результате взаємодії особистості з предметної та людс...
