оденної виробітку, що припадає на одного працівника, середньої тривалості перерв у роботі, викликаних плинністю, і числа працівників, які вибули з причини плинності визначаються за формулою ( 1.6):
П пер=В * Т * Ч т, (1.6)
де
П пер - втрати, викликані перервами в роботі;
В - середньоденна вироблення на одну людину;
Т - середня тривалість перерви, викликаної плинністю;
Ч т - число вибулих з причини плинності.
Втрати, зумовлені необхідністю навчання і перенавчання нових працівників розраховуються як добуток витрат на навчання, частки плинності в загальному числі вибулих, поділене на коефіцієнт зміни чисельності працівників у звітному році в порівнянні з базовим, за формулою (1.7):
П про=(З о * Д тек)/К ізм, (1.7)
де
П про - втрати, викликані необхідністю навчання і перенавчання співробітників;
З о - витрати на навчання і перенавчання;
Д тек - частка зайвого обороту, плинності в загальному обсязі руху персоналу;
До вим - коефіцієнт зміни чисельності працівників, рівний відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності на початок періоду.
Втрати, викликані зниженням продуктивності праці у працівників перед звільненням, тобто ціна не дополученний продукції, які визначаються як добуток коефіцієнта зниження продуктивності праці, її середньоденного рівня, числа днів перед звільненням працівників, які вибули з причини плинності і визначаються за формулою (1.8):
П пр=С рв * До сп * Ч в, (1.8)
де
П пр - втрати, викликані зниженням продуктивності праці у робітників перед звільненням, тобто вартість недоотриманої продукції;
З рв - середній денний виробіток;
До сп - коефіцієнт зниження продуктивності праці перед звільненням;
Ч у - число днів перед звільненням, коли спостерігається падіння продуктивності праці.
Втрати, викликані недостатнім рівнем продуктивності праці новоприйнятих робітників, які визначаються як добуток числа працівників, які вибули з причини плинності, суми добутків показників середньоденної виробітку робітника в кожному місяці періоду адаптації, помісячних коефіцієнтів зниження продуктивності праці і числа днів у відповідному місяці за формулою (1.9):
П пр/нов=С рову * К м * Ч м, (1.9)
де
П пр/нов - втрати, викликані недостатнім рівнем продуктивності праці новоприйнятих робітників;
З рову - середньоденна вироблення робочого в кожному місяці періоду адаптації;
К м - помісячний коефіцієнт зниження продуктивності праці за період адаптації;
Ч м - число днів у відповідному місяці.
Витрати з проведення набору персоналу в результаті плинності. Визначаються як добуток витрат на набір і частки плинності в загальному числі звільнилися, поділене на коефіцієнт зміни чисельності працівників за формулою (1.10):
З н/тек=(З наб * Д тек)/К ізм, (1.10)
де:
З н/тек - витрати з проведення набору персоналу в результаті текучості;
З наб - загальні витрати на набір;
До вим - коефіцієнт зміни чисельності працівників, рівний відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності на початок періоду;
Д тек - частка зайвого обороту, плинності в загальному обсязі руху персоналу.
Втрати від шлюбу у новоприбулих працівників, які визначаються як добуток загальної величини втрат від браку, частки втрат від браку в осіб, які пропрацювали до одного року, частки плинності у складі звільнилися, поділене на коефіцієнт зміни чисельності працюючих , за формулою (1.11):
П бн=(Б заг * Д бр/н * Д тек)/К ізм, (1.11)
де
П бн - втрати від браку у новачків;
