ає співробітник, як довго він працює на підприємстві і наскільки лояльний по відношенню до компанії
. Портрет наставника
Робота наставника дуже відповідальна. Ті співробітники, які претендують на цю посаду, повинні досконально знати обов'язки тих співробітників, яких вони навчатимуть, бути доброзичливими і вимогливими. Велике значення має, яку посаду займає співробітник, як довго він працює на підприємстві і наскільки лояльний по відношенню до компанії. В якості наставників для касирів зазвичай виступають старші касири або касири, які встигли за час своєї роботи зарекомендувати себе з кращого боку. Як правило, це висококваліфіковані фахівці, які хочуть і можуть навчати інших людей. p align="justify"> Однак для наставника одних здібностей і досвіду недостатньо. Кандидати додатково проходять спеціальне навчання у відділі розвитку за програмою "Наставництво", яка включає в себе вивчення положень про наставництво, програм адаптації і навіть основ педагогіки. p align="justify"> Мотивація та заохочення
Як і будь-яка додаткова навантаження, наставництво має заохочуватися. Компенсація трудових витрат наставника в компанії здійснюється з коштів бюджету служби персоналу у формі доплати до основної заробітної плати. Якщо новий співробітник успішно проходить випробувальний термін, наставник отримує надбавку у розмірі 5 відсотків своєї заробітної плати. Перш ніж наставник отримає матеріальну винагороду, керівник підрозділу і співробітники відділу персоналу повинні проконтролювати виконання наставником своїх обов'язків, оцінити, як проведено навчання, чиї підопічні успішно пройшли випробувальний термін. p align="justify"> Крім матеріального заохочення для фахівця, обраного на роль наставника, визнання його заслуг - найважливіша частина мотивації. Це підвищує самооцінку людини і його авторитет серед колег. Наставників можна заохотити почесними грамотами або присвоюємо звання "Кращий наставник". p align="justify"> По закінченню терміну відведеного для адаптації, проводитися бесіда і підведення підсумків з молодими співробітниками.
Бесіду проводять менеджер з персоналу, психолог і керівник. Перед бесідою кожного молодого співробітника просять написати розповідь "Я в компанії" Професійні будівельні системи "). Ця розповідь допомагає психологу визначити, наскільки людина адаптувався, як він себе почуває в колективі, яку роль собі відводить, які у нього плани на майбутнє. br/>
3. Додаткові психологічні тести
Так само психолог може використовувати такі тести:
характер людини;
мотивація;
мислення;
інтелект;
депресія;
конфлікти;
увагу.
Мотивація
Тести на мотивацію персоналу та школярів. Комплексна психологічна діагностика мотивації і тести на дослідження окремих мотивів. В.Е. Мільман (тест на мотивацію комфорту, спілкування, творчості ...). p align="justify"> Призначення тесту.
Методика дозволяє діагностувати мотиваційний (МП) і емоційний (ЕП) профілі особистості.
Інструкція до тесту:
Перед вами 14 тверджень, що стосуються ваших життєвих прагнень і деяких сторін вашого способу життя. Просимо вас висловити ставлення до них по кожному з 8 варіантів відповідей (а, b, c, d, e, f, g, h), проставивши у відповідних клітинах бланка відповідей одну з наступних оцінок кожного твердження:
"+ +" - так, згоден,
"+" - мабуть згоден,
"=" - коли як, згоден в деякій мірі,
"-" - ні, не згоден,
"?" - не знаю.
Намагайтеся відповідати швидко, не замислюйтесь довго над відповідями, відповідайте на питання послідовно, від 1а до 14h. Слідкуйте за тим, щоб не плутати клітини. На всю роботу у вас має піти не більше 20 хвилин. p align="justify"> Характер людини
Психологічні тести на: товариськість (комунікативна компетентність), впевненість у собі, довірливість і інші риси характеру людини. Тест Кеттелла, Т. Лірі та ін
Призначення тесту.
Оцінка індивідуально-психологічних особливостей особистості.
Даний варіант опитувальника Кеттелла (форма С) адаптувався з 1972 року в дослідницькій групі Е.С. Чугунової на кафедрі соціальної психології ЛДУ (Ленінградський Державний Університет) під керівництвом І.М. Пале співробітниками О.М. Капустіною, Л.В. Мургулец і Н.Г. Чумакової. p align="justify"> Інструкція до тесту.
Вам пропон...
