жінка заробляє більше чоловіка. Зрозуміло, що в даній ситуації матеріально вигідніше тимчасово перервати роботу не їй, а йому.
А) ст. 251 ТК. Відпустка по вагітності та пологах надається жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка про медичне відпустці надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (сімдесят) (у разі багатоплідної вагітності - 84 (вісімдесят і чотири)) календарних днів до пологів і 70 (сімдесят) (у разі ускладнених пологів - 86 (вісімдесят шість), при народженні двох або більше дітей - 110 (сто десять)) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі. У разі захворювання жінки через пологів, термін відпустки може бути також збільшений. Працівникам, які усиновили дитину, надаються відпустки для догляду за дитиною: на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня народження дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження; до досягнення дитиною віку 3 років. У листку непрацездатності, що видається жінці, яка усиновила дитину, може бути на її прохання відзначено, що їй надано відпустку по вагітності та пологах. Це пов'язано з визнанням рівних батьківських прав усиновлювачів та батьків, а також спрямоване на забезпечення таємниці усиновлення.
Б) Ст. 252 ТК. За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і строки виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються Трудовим законодавством ПМР. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років працівникам, які усиновили дитину надається на загальних підставах (ст. 253 ТК ПМР).
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
В) Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
Г) Додаткові відпустки і вихідні: Працівники, які здійснюють догляд за дітьми, можуть скористатися додатковою відпусткою без збереження заробітної плати тільки в тому випадку, якщо такі відпустки передбачені колективним договором (ст. 259 ТК ПМР).
Це відноситься:
до працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років;
до працівників, які мають дитину-інваліда віком до 18 років;
до одиноким батькам - як до матері, так і до батька, які мають дитину до 14 років.
Тривалість додаткової відпустки за свій рахунок не може перевищувати 14 календарних днів. За заявою працівника його можна цілком приєднати до щорічної оплачуваної відпустки. Якщо працівника такий варіант не влаштовує, то він може використовувати додаткову відпустку в будь-який зручний для нього час - повністю або частинами. Єдине обмеження, яке встановлене Трудовим кодексом щодо додаткової відпустки, полягає в тому, що його не можна перенести на наступний робочий рік.
Д) Додаткові вихідні особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами віком до вісімнадцяти років за його письмовою заявою надається один додатковий оплачуваний вихідний день на місяць. Оплата додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені законами. Raquo;
Працівник має право представити відповідну заяву не тільки роботодавці, є юридичною особою. Працюючий батько представляє також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково.
Жінкам, працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати .
У попередній редакції ТК дію подібної статті охоплювало лише осіб, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами. Внесення поправки свідчать про те, що предметом регулювання статті 258 є надання додаткових днів відпочинку, в одному випадку оплачуваних, а в іншому - без збереження заробітної плати, таким категоріям працівників: - особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами; - жінкам, які працюють в сільській місцевості.
. 5 Припинення трудових відносин
Стаття 257 ТК ПМР дає гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, і особам, які вихов...
