ують дітей без матері, при розірванні трудового договору.
У ст. 257 ТК ПМР зазначено, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. При ліквідації усіх працівників звільняють. Ліквідацію не слід плутати з реорганізацією, яка означає зміну профілю, структури і не тягне за собою звільнення працівників.
Відповідно до п. 2 ст. 257 ТК ПМР в разі закінчення строкового трудового договору у вагітної жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити цей термін до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодою, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1 ст. 81 ТК ПМР (ліквідація підприємства), п. 1 (д) - ст. 81 ТК (неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; грубе порушення, наприклад - поява на робочому місці в алкогольному сп'янінні; вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи та ін.) А також п.5 ст. 81 ТК ПМР (одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків.
Глава III. Міжнародно-правове регулювання охорони праці жінок і осіб з сімейними обов'язками
У рамках міжнародного права у сфері захисту трудових прав жінок діють різні міжнародно-правові акти. Так, Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (Нью-Йорк, 18 грудня 1979 г.) встановлює такі гарантії у сфері трудових прав жінок. У відповідності зі ст. 11 Конвенції держави-учасниці вживають усіх відповідних заходів для ліквідації дискримінації щодо жінок у галузі зайнятості, з тим, щоб забезпечити на основі рівності чоловіків і жінок рівні права, зокрема :) право на працю як невід'ємне право всіх людей;) право на однакові можливості при найманні на роботу, в тому числі застосування однакових критеріїв вибору при найманні;
с) право на вільний вибір професії чи роду роботи, на просування по службі та гарантію зайнятості, а також на користування всіма пільгами і умовами роботи, на отримання професійної підготовки та перепідготовки, включаючи учнівство, професійну підготовку підвищеного рівня та регулярну перепідготовку; ) право на рівну винагороду, включаючи одержання пільг, на рівні умови щодо рівноцінної праці, а також на рівний підхід до оцінки якості роботи;
е) право на соціальне забезпечення, зокрема у разі відходу на пенсію, безробіття, хвороби, інвалідності, по старості та в інших випадках втрати працездатності, а також право на оплачувану відпустку;) право на охорону здоров'я та безпечні умови праці, у тому числі щодо збереження функції продовження роду.
Для запобігання дискримінації щодо жінок після одруження або материнства та гарантування їм ефективного права на працю держави-учасниці вживають відповідних заходів для того, щоб:
а) заборонити, під загрозою застосування санкцій, звільнення з роботи на підставі вагітності або відпустки по вагітності та пологах чи дискримінації з огляду на сімейний стан при звільненні;) ввести оплачувані відпустки або відпустки з порівняльною соціальною допомогою по вагітності та пологах без втрати попереднього місця роботи, старшинства або соціальної допомоги;
c) заохочувати надання необхідних додаткових соціальних послуг, з тим щоб дозволити батькам поєднувати виконання сімейних обов'язків з трудовою діяльністю та участю в громадському житті, зокрема шляхом створення і розширення мережі закладів по догляду за дітьми;) забезпечувати жінкам особливий захист у період вагітності на тих видах робіт, шкідливість яких для здоров'я доведена.
Законодавство, що стосується захисту зазначених вище прав, пері...
