від природи, ще 5% будуть порушувати правила, норми та умови праці при будь-яких обставин, а поведінка решти 90% залежить від контролю з боку керівника.
Дисциплінарна відповідальність, як зазначає М.А. Гончарова, - це реакція на правопорушення у сфері трудових відносин, що виявляється у застосуванні санкцій несприятливого характеру до порушників встановленого порядку.
Згідно з ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, встановлювані федеральними законами (про це - п. 1.1 цієї курсової роботи).
Виходячи з аналізу чинного законодавства, К.Н. Гусов, Ю.Н. Полєтаєв виділяють наступні види дисциплінарної відповідальності:
а) загальна дисциплінарна відповідальність. Регулюється Трудовим кодексом lt; consultantplus://offline/ref=107B6FDD1D46DE846131DC28E25C08017AE01592E843F45D4CD20D2Bh6R7U gt; і поширюється на всіх працівників без винятку;
б) спеціальна дисциплінарна відповідальність. Регулюється федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Характеризується більш широким поняттям дисциплінарного (службового) проступку, додатковими видами стягнень та дещо відмінним від загальної дисциплінарної відповідальності порядком застосування дисциплінарних стягнень. Поширюється на працівників, зазначених у федеральному законі, статуті чи положенні про дисципліну.
Підставою для дисциплінарної відповідальності ТК РФ передбачає дисциплінарний проступок - протиправне, винна невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених у чинному законодавстві (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
У Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» в п. 35 дане визначення конкретизовано. Відповідно до цим пунктом під невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків розуміється невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків (порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів роботодавця, технічних правил і т.п.).
Об'єктом дисциплінарного проступку виступає внутрішній трудовий розпорядок організації. Об'єктивною стороною є дія (бездіяльність) правопорушника. Суб'єктом дисциплінарного проступку може бути працівник, що складається в трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем. Суб'єктивною стороною є провина з боку працівника, яка може бути виражена у формі прямого або непрямого умислу, а також необережності.
Види дисциплінарних стягнень, які роботодавець вправі застосовувати за порушення дисципліни праці, зазначені у ст. 192 lt;consultantplus://offline/ref=82D728CE3235119C4DA48922341B24D66F7DA8F74EC1EEC3013D413536898E487E7AF7B458569AUA20Tgt; ТК РФ. До них відносяться: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав.
Зауваження - вираз осуду поведінки працівника з боку роботодавця, вислів роботодавцем щодо працівника критики. Догану являє собою виражену з боку роботодавця офіційну негативну оцінку поведінки працівника, сообщаемую працівникові в більш категоричній і жорсткій формі в порівнянні з зауваженням. Звільнення працівника з відповідних підстав є крайнім заходом дисциплінарної відповідальності, найсуворішим дисциплінарним стягненням і являє собою розірвання трудових відносин.
Для звичайних організацій зазначений перелік стягнень є вичерпним, тому застосовувати інші види покарання до працівників роботодавець не має права.
Однак це правило порушується на практиці. Комерційні організації всупереч закону встановлюють свої дисциплінарні стягнення - суворі догани, штрафи, позбавлення премій тощо.
Якщо подібні факти будуть виявлені федеральної інспекцією праці, то організацію можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 lt;consultantplus://offline/ref=10E98BABCCEB50C8AA0DEB073AAA0C2BC0101B33BEAD1B6B121D44C1D9...
