них умов праці), то вони можуть бути прямо вказані в трудовому договорі або в ньому може бути зроблена відсилання до відповідного нормативного правовому акту або колективним договором, який передбачає підстави та умови їх виплати. В останньому випадку працівник повинен бути під розпис ознайомлений зі змістом цих нормативних правових актів та колективним договором;
5. режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця). Тобто мається на увазі, наприклад, неповний робочий день або неповний робочий тиждень, робота тільки в одну зміну при багатозмінному режимі роботи організації, поділ робочого дня на частини, встановлення гнучкого режиму роботи, надання додаткової перерви протягом робочого дня або вільного від роботи дня протягом тижня, надання додаткової відпустки крім тих, які передбачені законодавством або іншими нормативними правовими актами, колективним договором (угодою);
. компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
7. умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи). У відповідності зі ст. 168.1 lt; garantF1: //12025268.16812gt; ТК розміри і порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, встановлюються не тільки колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а й (у відповідних випадках) трудовим договором;
8. умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК і іншими федеральними законами;
. інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Важливо знати, що відсутність у трудовому договорі якого-небудь з обов'язкових умов не є підставою для розірвання трудового договору або визнання його неукладеним. Згідно з ч. 3 ст. 57 lt; garantF1: //12025268.5703gt; ТК, якщо при укладенні трудового договору в нього не увійшли ті чи інші обов'язкові умови, він повинен бути доповнений відсутніми умовами. При цьому відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі. І додаток до договору, і окрему угоду сторін є невід'ємною частиною трудового договору та мають рівний з ним юридичною силою.
Додаткові умови трудового договору. До числа умов, які можуть міститися в трудовому договорі на розсуд сторін, тобто є необов'язковими, ст. 57 ТК відносить, зокрема:
. про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
. про випробування. Випробування при прийомі на роботу встановлюється за згодою сторін з метою перевірки відповідності працівника йому доручається. Якщо сторони домовилися про встановлення випробування, це має бути прямо зазначено в самому трудовому договорі. Якщо ж умова про випробування не було обумовлено при укладенні трудового договору і не передбачено в ньому, вважається, що працівник прийнятий на роботу без випробування.
Порядок встановлення випробування, гранична його тривалість, а також категорії осіб, для яких не може бути встановлено випробування, закріплені ст. 70 ТК. Строк випробування при прийнятті на роботу, як загальне правило, не може перевищувати трьох місяців. Інший строк, але не більше шести місяців, може бути встановлений керівнику організації, його заступникам, головному бухгалтеру та його заступникам, керівнику філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу. Частина 4 ст. 70 ТК визначає категорії осіб, для яких не може бути встановлено випробування при прийомі на роботу:
§ особи, що надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
§ вагітні жінки;
§ особи, які не досягли віку 18 років;
§ особи, що закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
§ особи, обрані (вибрані) на виборну посаду на оплачувану роботу;
§ліца, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
3. про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної lt; garantF1: //10002673.5gt ;, службової lt; garantF1: //10064072.41470gt ;, комерційної lt; garantF1: //12036454.301gt; та іншої lt; garantF1: //10100083.1000gt ;). При включенні в трудови...
