ий номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
. відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
. місце і дата укладення трудового договору.
Істотні умови трудового договору закріплені в ч. 2 ст. 57 ТК:
. місце роботи, а у випадку, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
. трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Закон не розкриває поняття «конкретний вид роботи». Очевидно, в даному випадку мова йде про роботу, яка не вписується (не вкладається) в зміст роботи з тієї чи іншої конкретної посади, професії або спеціальності. У зв'язку з цим конкретний вид роботи, доручається працівникові, може становити зміст трудової функції як поряд з роботою з тієї чи іншої посади, професії або спеціальності, так і сам по собі.
Посада - це встановлений комплекс обов'язків і відповідних їм прав, що визначає місце і роль працівника в тій чи іншій організації. Закон пробязивает найменування посади вказувати в трудовому договорі відповідно до штатного розкладу організації.
Під штатним розкладом розуміється організаційно-розпорядчий документ, в якому закріплюється посадовий і чисельний склад організації, а також вказується фонд заробітної плати. Воно складається за встановленою Держкомстатом Росії формі і включає перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки, місячному фонді заробітної плати. Штатний розклад підписується головним бухгалтером організації, візується керівниками структурних підрозділів та затверджується наказом керівника організації. Штатний розклад lt; garantF1: //12034807.5000gt; є документом довгострокової дії. Однак при необхідності в нього можуть бути внесені зміни, доповнення або інші корективи.
Професія - це рід трудової діяльності, занять людини, що володіє комплексом спеціальних знань, умінь, навичок, отриманих шляхом освіти.
Спеціальність - вид професійної діяльності, удосконаленою шляхом спеціальної підготовки (наприклад, менеджер з персоналу, лікар-хірург, слюсар-інструментальник); певна область праці, знання.
Кваліфікація - рівень підготовленості, майстерності, ступінь придатності до виконання праці за певною спеціальністю або посади, які визначаються розрядом, класом, званням та іншими кваліфікаційними категоріями. Показником, який визначає рівень кваліфікації працівника, служить кваліфікаційний розряд. Він встановлюється з урахуванням складності, відповідальності та умов роботи на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника.
Якщо відповідно до ТК, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку lt; garantF1: //85198.0gt ;, що встановлюється Урядом Російської Федерації;
. дата початку роботи, а у випадку, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК або іншим федеральним законом. Дата початку роботи - число, місяць і рік, з якого працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків. Дата початку роботи може збігатися з днем ??укладення трудового договору або сторони можуть домовитися про те, що працівник приступить до роботи пізніше. У кожному разі в трудовому договорі вказується точна дата початку роботи. Якщо укладається строковий трудовий договір, то в ньому вказуються термін його дії і обставини (причини), послужили підставою для укладання такого договору відповідно до ТК lt; garantF1: //12025268.59gt; або іншим федеральним законом;
4. умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати) - Вони визначаються відповідно до професії, посадою, кваліфікаційним розрядом і кваліфікаційною категорією працівника. Розмір тарифної ставки або посадового окладу повинен бути вказаний безпосередньо в трудовому договорі. Що стосується доплат, надбавок та заохочувальних виплат, належних працівникові (наприклад, за високу кваліфікацію, тривалий стаж роботи за фахом, відхилення від нормаль...
