Трудовому Кодексі РФ. До них належить встановлення:
форми, системи і розмірів оплати праці, механізму індексації заробітної плати, стимулюючих виплат, доплат, правил оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних, і т.п. (при цьому необхідно враховувати компетенцію роботодавця і положення ТК про оплату праці);
додаткових гарантій зайнятості, в тому числі умов звільнення працівників за обставинами, не пов'язаним з винною поведінкою працівників, забезпечення перенавчання працівників тощо.;
виду робочого часу, його тривалості, режиму;
часу відпочинку, включаючи перерви, вихідні дні, відпустки (основні і додаткові), порядок їх надання;
зобов'язань роботодавця щодо забезпечення охорони праці та екологічної безпеки;
додаткових гарантій забезпечення трудових прав і законних інтересів працівників при приватизації підприємства, його реорганізації, банкрутстві та інших обставин, які можуть спричинити несприятливі наслідки для працівників;
додаткових гарантій і пільг для працівників, включаючи додаткове медичне страхування (обслуговування), забезпечення житлом, виплату допомог, оплату лікування, оздоровлення та відпочинку працівників та членів їх сімей;
правил здійснення співробітництва роботодавця і представницького органу працівників (порядок проведення консультацій, отримання інформації, здійснення контролю за дотриманням колективного договору, забезпечення умов діяльності представницького органу працівників тощо.).
Цей перелік не є обов'язковим, він лише дає уявлення про те, які проблеми можуть бути предметом обговорення при укладенні колективного договору. Тим більше він не є вичерпним - сторони можуть визначити інші актуальні в даній організації питання організації трудової діяльності та охорони трудових прав. У колективному договорі може бути передбачено і зобов'язання працівників утриматися від оголошення страйку в тому випадку, якщо роботодавець виконує умови колективного договору.
Термін дії колективного договору може бути від одного до трьох років, проте по його закінченню договір діє до прийняття нового або внесення змін до чинного договору. Зміни до колективного договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному самим договором.
. Ведення колективних переговорів
Ініціатором колективних переговорів щодо розробки, укладення і зміни колективного договору вправі виступити кожна зі сторін.
Представники сторони, що отримали повідомлення в письмовій формі з пропозицією про початок колективних переговорів, зобов'язані протягом семи календарних днів вступити в переговори. У цей термін включаються і неробочі дні. Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Наприклад, якщо термін вступу в переговори закінчується 30 квітня, а наступні за ним 1, 2 і 3 травня є неробочими днями, то останнім днем, коли сторона, яка отримала повідомлення, зобов'язана почати переговори, є 4 травня.
Повідомлення вручається в установленому порядку особі, відповідальній за прийом ділової кореспонденції в організації, з відміткою на копії документа про дату його отримання, або направляється на ім'я керівника організації поштовим відправленням з повідомленням про вручення.
Повідомлення складається у довільній формі. У ньому рекомендується сформулювати ваші пропозиції щодо термінів, порядку і місця проведення переговорів, вказати склад осіб, які направляються до комісії стороною, яка направила повідомлення.
У тому випадку, якщо в організації діє кілька профспілок, вони можуть створити єдиний, представницький орган заздалегідь і направити роботодавцю спільне повідомлення про початок переговорів. Час формування такого органу визначається самими профспілками. Оскільки термін у п'ять календарних днів, починає свій відлік з моменту початку колективних переговорів - тобто після закінчення семи календарних днів після того, як представники роботодавця отримали письмове повідомлення від виборного органу однієї з первинних профспілкових організацій.
Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, а також незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору у визначені сторонами терміни тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 10 до 30 мінімальних розмірів оплати праці відповідно до Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Приступаючи до переговорів, сторони на рівноправній основі утворюють комісію для ведення колек...
