тивних переговорів, підготовки проекту колективного договору і його укладення. Осіб, які направляються для роботи в комісії, кожна із сторін визначає самостійно, в рамках спільних домовленостей про її кількісний склад. Створення комісії оформляється наказом керівника організації та постановою профспілкового комітету.
Право ведення колективних переговорів від імені працівників, як було сказано вище, надається їх представникам. На першому місці в якості представників працівників виступають профспілки.
При цьому якщо в організації діє одна профспілка, то інтереси працівників при переговорах і укладення колективного договору здійснюється ця профспілка.
Якщо в організації немає профспілкової організації, то питання про представництво працівників на переговорах і при укладенні. Роботодавці, органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування зобов'язані вести переговори з соціально-трудових питань, пропонованих для розгляду представниками працівників. Та ж обов'язок закріплено і у Федеральному законі Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності raquo ;. За ухилення від участі в переговорах настає адміністративна відповідальність. Крім того, Трудовим Кодексом передбачено, що сторони повинні надавати один одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну в них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів.
Якщо сторони в ході переговорів не змогли дійти згоди з низки питань, то дозвіл розбіжностей також здійснюється у відповідність з Трудовим Кодексом РФ.
Іншою важливою гарантією служить наступне правило: представники працівників, що беруть участь у колективних переговорах, у період їхнього ведення не можуть бути без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або звільнені з ініціативи роботодавця, за винятком випадків розірвання трудового договору за вчиненням проступку, за який відповідно до ТК РФ передбачено звільнення з роботи.
Контроль за виконанням колективного договору, угоди здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці.
При проведенні зазначеного контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному, а також відповідним органам по праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту.
Список використаної літератури
1. # justify gt ;. Бугров Л.Ю. Поняття і класифікація колективних угод в російському трудовому праві//Держава і право.
. Гусов К.Н. Коментар до Трудового кодексу РФ
. http://base.garant/12125268/7/ - інформаційно- правовий портал
