ент з цілісного граніту. Цілісний пожежний рукав (не шитий, що не Наставний). Матерію відрізали від цілісного шматка. Цілісні канати.
. перен. Представляє собою внутрішню єдність, монолітність, позбавлений роздвоєності. Замість цільної революційної теорії - суперечливі теоретичні положення і обривки теорії, відірвані від живої революційної боротьби мас і перетворилися в застарілі догми.
Сталін (про партії II Інтернаціоналу). Цілісний характер. Цілісна людина. Цілісна натура.
. тільки повн. форми. Нерозбавлений, натуральний. Цільне молоко. Незбиране вино.
. тільки повн. форми. Те ж, що цілий в 1, 2 і 3 знач. (простореч.). Налий цілісний склянку чаю. Цілісний день. Цілісний годину стояв. Цілісна зграя полетіла. Цілісний століття Лазаря співати. Чехов.;
Тлумачний словник Ушакова
. дод.
) а) Складається з чогось л. одного; не складова. б) перен. Позбавлений роздвоєності.
) Нерозбавлений, натуральний.
. дод. устар. Влучний.
Тлумачний словник Єфремової
Як можна побачити, значення слова цілісність в російській мові цілком визначено стосовно будь-яких речових структур або станів і процесів. Для більш повного розкриття змісту слова цілісність для організації можна навести ряд синонімів: єдність, цілість, цілісність, цілеспрямованість, закінченість, самодостатність, монолітність, неподільність, злитість, нерозривність, повагу, незіпсованість, нероздільність, неподільність, неподільність, нероздільність, самоцельность.
Як всі ці поняття і сенсу можуть допомогти в розкритті цілісності організації? Оскільки організація являє собою структуру, у розглянутій темі ієрархічну, і ряд взаємопов'язаних процесів, то на основі вищезазначених слів, можна виділити і сенс цілісності організації - як єдиного цілого або як едінонаправленного синтезу взаємопроникнення мікросистем.
Розглянемо поняття цілісність організації (далі - ЦО) в психологічному аспекті. У загальному уявленні ЦО являє собою перш за все стан, виражене в такій мірі взаємопроникнення всіх структур між собою, при якій створюється єдина емоційна (на нижчих рівнях прояви), чутлива, ментальна (уявна), причинно-наслідковий (смислова), свідома (Сутевих) , ідейна, архетипова (на вищих рівнях проявах) сфера, при якій кожен співробітник являють собою одночасно і частина організації за своїми функціями, і ціле за своїм внутрішнім станом і стосовно організації, відбувається ототожнення всіх з усіма. Яскравий приклад такої сфери можна спостерігати в ефекті натовпу, з тією відмінністю, що в цілісній сфері натовпу відсутня свідомість, тобто відчуття себе, своїх дій тут і зараз і здатності регулювати і направляти ці дії. Сама ж цільність, хоч і нижчого прояви, добре наблюдаема.
Які ж фактори впливають на досягнення цілісності в організації?
психологічна відкритість співробітників організації
їх спрямованість на досягнення цілісності
свобода від стереотипного сприйняття світу і оточуючих людей
свобода від судження/оцінки чиїхось недоліків, розгляд їх як можливості особистісного та командного зростання.
Командний ієрархічна цілісність
Тепер зведемо все розглянуте вище до єдиного знаменника і синтезуємо суть КІЦ.
Командний ієрархічна цілісність - стадія існування якої-небудь системи (організації) або явище, при якому кожен учасник знаходиться під взаємопроникних взаєминах з ядром системи, в якому гласно або негласно розташовуються ідея, принципи, стандарти методи, закони , правила, категорії та аксіоми існування цієї системи.
КІЦ характеризується особливим видом взаємовідносин учасників (співробітників), заснованим на психологічної відкритості, і що полягає в спрямованою готовності взаємодіяти для досягнення будь-якої мети (ідеї), основоположною в системі. При такому способі взаємодії особисті мотиви кожного учасника зливаються і, доповнюючи, збагачують і перетворюють існування системи. Одночасно з цим особисті мотиви кожного учасника перетворюються під впливом ядра системи. Внаслідок чого кожен учасник, не втрачаючи самоідентифікації, зливається з системою, будучи одночасно частиною системи у взаємодії з іншими учасниками та її цілим у прояві себе і свого потенціалу зовні.
2. Командна ієрархічна цілісність в організації, її вплив на ефективність і методи введення організації в КІЦ
Вплив КІЦ на ефективність організації складно переоцінити. Кожен, хто хоч недовгий час працював в якому-небудь трудовому ...
