ряд працівника потрібно для її виконання.
Перший розряд відповідає найменш складних робіт. Роботи кожного розряду оплачуються в відповідно до тарифних ставок (окладів). Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу (годину, день, місяць). Виходячи з тарифних ставок визначають, розмір оплати праці працівникам при погодинній оплаті праці, відрядні розцінки робітникам-відрядникам.
Тарифні ставки і тарифні розряди входять в тарифну сітку і складають її основу. Співвідношення ставок і тарифів визначається тарифним коефіцієнтом. Таким чином, тарифна ставка-це добуток тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Законодавством Російської Федерації про працю розміри тарифних коефіцієнтів встановлюються для працівників бюджетної сфери. Інші ж організації встановлюють їх самостійно шляхом закріплення в угодах, локальних нормативних актах, трудових договорах. Тарифна ставка являє собою таблицю, в якій представлені всі розряди, коефіцієнти і відповідні їм ставки. Наприклад, першому розряду єдиної тарифної сітки, застосовуваної для оплати праці працівників бюджетної сфери, відповідає мінімальний розмір оплати праці на території РФ. Дана ставка індексується в Відповідно до змін ММОТ, отже, перераховуються ставки окремих розрядів. Перерахунок здійснюється в рамках чинного законодавства і не завжди може вестися відразу за всіма розрядами. Так, Уряд РФ може підвищувати одноразово 1-6 розрядів, інші при цьому залишаються на колишньому рівні.
Співвідношення між тарифним коефіцієнтом, відповідним останнього (найбільшому) розряду, і тарифним коефіцієнтом першого розряду називається діапазоном тарифної сітки.
Тарифно-кваліфікаційні довідники включають в себе докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівника. Необхідний при виконанні тієї чи іншої роботи рівень кваліфікації визначається розрядом. Більш високий розряд відповідає роботі великої складності. p> Тарифні ставки застосовуються як при визначенні розміру оплати праці за відпрацьований час працівникам, які отримують погодинну оплату, так і при визначенні відрядних розцінок, на підставі яких оплачується праця робітників відрядників. У будь-якому випадку розмір заробітної плати конкретного працівника за інших рівних умов залежить від величини тарифної ставки.
Диференціація заробітної плати від розряду до розряду проводиться за допомогою тарифної сітки, яка являє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів [4]. p> Тарифна сітка будується у вигляді таблиці, яка об'єднує шкалу тарифних розрядів і відповідну їй шкалу тарифних коефіцієнтів (чим вище розряд, тим вище тарифний коефіцієнт).
Тарифний розряд- величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Найважливішими показниками, що характеризують витрати праці, є норми праці. У тому числі:
- норма виробітку - кількість продукції, яку працівник певної кваліфікації повинен виробити в одиницю робочого часу;
- норма часу - кількість робочого часу (години, хвилини), яке повинен затратити працівник певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
- норма обслуговування-кількість об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць тощо), які працівник повинен обслужити в одиницю часу (за годину, за робочий день, робочу зміну, робочий місяць);
- норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації, необхідне для виконання певного обсягу робіт (виробничої, управлінської функції); нормоване завдання - сумарний обсяг роботи (в годинах або натуральних показниках), який працівник (група працівників) повинен виконати за одиницю робочого часу (годину, робочий день, робочу зміну, робочий місяць).
Нормовані завдання встановлюються працівникам, які отримують погодинну оплату праці.
Тарифна система знаходить свій прояв різних формах оплати праці. У випадках, коли праця працівника неможливо нормувати або виконання роботи досить складно враховувати, використовують погодинну оплату праці.
Ця форма застосовна також для оплати праці керівників, фахівців, службовців, обслуговуючого персоналу і т.д.
Керівникам, службовцям, а також технічним виконавцям заробітна плата встановлюється у вигляді фіксованої суми за повністю відпрацьований місяць, званої посадовим окладом.
Робочим оплата праці розраховується за одиницю часу - тарифна ставка.
При цьому професії робітників тарифікуються відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників у межах з 1 по 8-й розряди Єдиної тарифної сітки.
Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих і відпо...
