відальних роботах і на особливо важливих і особливо відповідальних роботах, можуть встановлюватися тарифні ставки та оклади, виходячи з 9-12 розрядів Єдиної тарифної сітки з перцевим, затвердженим міністерствами і відомствами Російської Федерації і Міністерством праці Російської Федерації.
Якщо утруднення з нормуванням та обліком робочого часу не виникають, можливе застосування відрядної форми оплати праці. Відрядно оплачують роботи, результат яких залежить від фізичних, кваліфікаційних та інших характеристиках робітника.
Оплата проводиться на підставі відрядних розцінок у відповідності з обсягом виконаної роботи. Розцінки визначають шляхом:
- ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку;
- множення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах (днях).
Під вплив зовнішніх і внутрішніх факторів на діяльність підприємства (організації) відрядні розцінки можуть збільшуватися на розсуд роботодавця. Наприклад, в умовах, коли ставитися завдання нарощування темпів виробництва, збільшення обсягів випуску і реалізації продукції (робіт і послуг). Такі методи здатні значно підвищити продуктивність праці на роботах, ефективність яких багато в чому залежить від індивідуальних особливостей працівника.
Відрядна форма оплати праці має радий позитивних моментів і дає реальну можливість самому підвищувати свій заробіток, збільшуючи швидкість, якість і обсяг робіт. Однак норми часу, що становлять основу цієї форми, повинні бути чітко визначені. Якщо визначення норм і розцінок на окремих видах робіт скрутно, слід проводити хронометраж. Хронометраж роботи представляє собою повременное фіксування виконання окремих технологічних операцій при заданій якості роботи, розрядами, кваліфікації та технічних характеристиках працівника.
При необхідності забезпечення безперебійної роботи окремих учасників підприємства, недопущення простоїв, збоїв та шлюбу слід застосовувати відрядно-преміальну форму оплати праці. У цьому випадку заробітна плата складається з окремого заробітку і премій, нарахованих за конкретні показнику роботи (наприклад, якісне виконання завдання за певну норму часу). Застосування такої форми оплати праці стимулює працівника до підвищення якісних, а не кількісних результатів роботи, а також виконанню її в задані терміни. Найбільший ефект вона дає при оплаті праці виробничих робітників, причому зайнятих на таких роботах, як, наприклад, конвеєр. Подібні роботи вимагають строго виконання заданого обсягу робіт з забезпечення відповідного якості. Відрядно-преміальна форма оплати праці може будуватися роботодавцем таким чином, щоб невиконання роботи відповідної якості, терміну і обсягу було загрожує матеріальними втратами для працівника. Наприклад, підсумком може стати позбавлення працівника премії та інших заохочувальних виплат.
Наступна відома форма оплати праці побічно-відрядна, яка встановлюється частіше всього допоміжним робітником. Вона дозволяє стимулювати підвищення продуктивності та якості праці працівників. Обслуговуючих виробниче обладнання та робочі місця. Заробітна плата по побічно-відрядній формі оплати праці визначається у відсотках від заробітку основних робітників того підрозділу підприємства, яке вони обслуговують.
Непряма відрядна розцінка розраховується як відношення тарифної ставки до запланованому обсягу продукції, що випускається робітнику-відряднику.
З метою підвищення загальної продуктивності окремого виробничої дільниці, підприємства і організації можуть використовувати поряд з індивідуальними колективні форми оплати праці.
Колективна форма оплати т руда включає:
- акордну; p> - акордно- преміальну.
Акордна форма застосовна до робіт, виконуваних бригадою спільно, наприклад ремонтні, будівельно-монтажні та інші роботи. Робочі отримують завдання на підставі бригадного наряду. p> Оплата проводиться за підсумками періоду відразу за весь обсяг виконаних робіт.
Сума, зароблена бригадою, розподіляється між її членами пропорційно коефіцієнтам трудової участі з урахуванням кількості та якості витраченої праці і розряду працівника.
Акордно- преміальна форма оплати праці на відміну від аккордной доповнюється системою преміювання. Методики розподілу заробітної плати всередині бригади аналогічні. Залежно від наявності додаткових умов, що впливають на порядок обчислення розміру заробітної плати, розрізняють такі види оплати праці.
Пряма відрядна форма оплати праці передбачає оплату кількості виготовленої працівником продукції (виконаних робіт, наданих послуг), виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Відрядно- прогресивна форма оплати праці передбачає, що вироблена в межах встановлених норм продукція оплачується за діючими відрядними розцінками, а вироблена понад норми продукція опл...
