ьність виробничого персоналу (у тому числі допоміжного та управлінського) підприємств. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки і трудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивності праці. Наявність надмірної кількості робочих місць означало штучний дефіцит робочої сили, а він підривав дисципліну праці, сприяв придушенню у них стимулу до кращої роботи.
. Багато держпідприємства сприйняли лібералізацію цін як можливість їх безконтрольного підвищення з тим, щоб не тільки покрити свої надмірні витрати, але і значно збільшити дохід. На перших порах це широко вдавалося. Однак таке положення не може зберігатися довго. Незабаром безконтрольне зростання цін обернувся багаторазовим подорожчанням сировини, енергоносіїв, комплектуючих, і, в кінцевому рахунку - кризою неплатежів по всіх технологічних ланцюжках. Він вразив не лише потенційних банкрутів, а й багато підприємств, продукція яких потрібна суспільству, навіть гостро необхідна, але не може бути сплачена її споживачами. Ця криза - ще один фактор, що живить безробіття [7].
Ринкові реформи ведуть до успіху, тільки якщо супроводжуються глибокою структурною перебудовою. Така перебудова охоплює не тільки мікроекономіку, а й макроекономіку: веде до концентрації ресурсів на розвиток тільки тих галузей, які мають реальні перспективи успіху в умовах жорсткої ринкової конкуренції, і, відповідно, до згортання таких галузей, продукція яких не користується попитом.
Поряд з наведеними вище чинниками масового безробіття в наших умовах діють і специфічні фактори: розриви господарських зв'язків між колишніми союзними республіками СРСР (нині незалежними державами), а також між Росією і країнами Східної Європи. Ці розриви різко погіршили становище підприємств і по матеріально-технічному постачанню, і по збуту продукції, що знову-таки не може не живити безробіття [17].
соціальний економічний безробіття товариський
1.2 Ринок праці. Проблема безробіття в Росії
Під ринком праці в сучасному світі розуміють систему різних економічних механізмів, інститутів і норм, які забезпечують відтворення робочої сили та її використання. Це невід'ємний елемент ринкової системи, а також механізм узгодження інтересів роботодавців і працівників. На ринку праці охоплює і інтереси держави, що визначаються необхідністю управління соціальними відносинами [1].
Міжнародна організація праці дає наступне визначення досліджуваного нам і поняття, а саме: ринок праці - це сфера, де підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці.
В якості об'єкта купівлі та продажу на ринку праці виступає право на використання робочої сили, інтелектуальних і фізичних здібностей людини.
У Російській Федерації виділяють наступні особливості розвитку ринку праці [3], серед яких:
2. Високий рівень прихованого безробіття. З одного боку - це прихований резерв розширення виробництва, а з іншого - істотний чинник дестабілізації соціальних відносин при погіршенні економічної кон'юнктури.
3. Приватний сектор економіки став великим споживачем робочої сили. Поширилася вторинна зайнятість, що сприяло появі чималої кількості робочих місць, що не вимагають особливої ??кваліфікації, але ефективність використання стала досягатися важче.
4. Наявність вимушених переселенців і біженців, які відчувають потребу в працевлаштуванні
5. Зменшувана ефективність трудового потенціалу суспільства: надлишок робочої сили стає все більш очевидним, обсяг виробництва скорочується більшою мірою, ніж чисельність зайнятих
6. Обумовлена ??простоями підприємств неповна зайнятість
7. Значна територіальна диференціація зайнятості (відмінність до 10 разів).
8. Низький рівень допомоги з безробіття.
9. Вкрай розмиті межі між офіційною і тіньовою зайнятістю, а також розширення тіньової зайнятості.
10. Великі відмінності між офіційно реєструється і загальною чисельністю безробітних.
11. Мається вже сформований сегмент ринку праці (торгово-посередницька та фінансово-банківська сфери), що характеризується високим рівнем монополізації, високим рівнем заробітної плати та високими вимогами до кваліфікації працівників.
12. Формування дотримуєтеся моделі зайнятості, при якій робоча сила у виробництві не використовується, але й не вивільняється в інші сфери [23].
Безробіття поряд з циклічними коливаннями та інфляцією є чинником макроекономічної нестабільності. ...
