струментів і пристосувань;
б) своєчасне подача матеріалів та інструментів і всього необхідного для виконання робіт;
в) належна якість матеріалів та інструментів;
г) належне гігієнічний і санітарне обладнання і стан приміщення, де виробляється робота (освітлення, опалення тощо.).
3. Союзи зобов'язані публікувати як самі норми виробітку, так і ступінь їх виконання та періодично, не рідше одного разу на 3 місяці, перевіряти ці норми шляхом перегляду їх (ст. 27).
4. Не виробляється встановленої норми виробітку отримують заробітну плату за кількістю виконаної роботи, але не менше двох третин належної їм тарифної ставки (ст. 28).
. Трудящі, систематично не виробляють встановленої норми виробітку за відсутності поважних причин, можуть бути за постановою місцевої розцінкова Комісії переведені на іншу роботу в межах одного і того ж розряду або в нижчий розряд тарифу (ст. 29).
6. Якщо недосягнення норм виробітку і кількість вихідних днів є наслідком недобросовісності або грубої недбалості трудящого, він може бути звільнений без попередження і без сплати за два тижні й привезено до розпорядження підвідділ Обліку і розподілу робочої сили (ст. 30).
Статті з 31 по 40 присвячені розподілу за тарифними розрядами. Так, у статті 31 закріплюється, що тарифи для кожної галузі праці виробляються відповідними виробничими Спілками і затверджуються Народним Комісаріатом Праці. Слід зазначити і те, що жінки, які виконують однакові як за кількістю, так і за якістю з чоловіками роботи, оплачуються нарівні з чоловіками (ст. 33). Відповідно до статті 35 робітник або службовець, виконуючий роботи різних розрядів, отримує оплату по вищому з цих тарифних розрядів. Відзначимо й те, що розподіл робітників і службовців за тарифними розрядами місцевими розцінкова Комісіями проводиться в життя лише після затвердження цього розподілу відповідним виробничим Союзом (ст. 40).
Розділ 5 Загального положення про тариф присвячений учнівству. Тут закріплюється, що учні не повинні бути відволікатися ні на які роботи, не пов'язані з вивченню ними спеціальності (ст. 41). У статті 43 встановлювався термін учнівства - до двох років, але на вивчення більш складних робіт відводилося до трьох років. Учні, які закінчили у встановлений термін вивчення тієї чи іншої спеціальності, піддаються випробуванню. Якщо вивчення роботи за однією і тією ж спеціальністю вироблялося учнями в декількох підприємствах, то при обчисленні загального терміну учнівства їм зараховується весь час, витрачений на вчення. Учням надається право піддаватися випробовуванню і до закінчення встановленого терміну учнівства (ст. 45).
Наймісткішим розділом розглянутого Декрету є розділ Тарифні ставки, норми і порядок оплати raquo ;. Загальна частина розділу визначає, що оплата всіх робітників і службовців як державних, так і приватних підприємств, установ і господарств провадиться за тарифами, що затверджується Народним комісаріатом Праці (ст. 47).
У відношенні відрядної оплати робіт Декрет закріплює наступне:
? роботи можуть бути оплачувані відрядно і по преміальної системі у всіх випадках, коли заводоуправління або адміністрація установи знайде це за доцільне (ст. 53);
? всі існуючі раніше розцінки відрядної роботи повинні бути переглянуті і змінені, відповідно до тарифу, тим способом, який встановлений попередньою статтею. Розцінки, визначені цим способом, повинні бути введені в життя замість колишніх, незалежно від того, чи виявляться вони вище або нижче колишніх розцінок (ст. 55);
? сплата за відрядними розцінками проводиться тільки після затвердження їх Професійним Союзом (ст. 58);
? час, витрачений на підготовку до виконання відрядних робіт, особливо не оплачується (ст. 61);
? в тих випадках, коли для виконання відрядних робіт потрібне попереднє виготовлення спеціальних пристосувань, поручаемое адміністрацією підприємства тим же відрядними робочим виготовлення таких пристосувань вважається окремою роботою і оплачується особливо, виходячи з тарифних ставок, відповідних цій роботі (ст. 62);
? У разі невиработку по відрядним нарядом тарифної ставки виробляється утримання з наступних получок, розмір цього вирахування не повинен перевищувати однієї третини тарифної плати за час, витрачений на виконання цього сдельного наряду (ст. 65);
? Додатковий заробіток робітників і службовців, що є результатом застосування відрядної оплати, не повинен перевищувати 100% нормального заробітку, що обчислюється за тарифними ставками поденної оплати. Виробничим Союзів дозволяється, у виняткових випадках, допускати відхиле...
