ння від вищезгаданого межі в бік його збільшення, але не інакше, як за затвердження таких відхилень Народним Комісаріатом Праці (ст. 68).
У частині, що стосується преміальної оплати праці в статті 70 законодавець встановлює завдання преміювання: підвищення продуктивності праці шляхом заохочувальної доплати за всяке досягнуте трудящими підвищення встановленої норми продуктивності, поліпшення якості продуктів і зменшення собівартості. Крім завдання преміювання Декрет в статті 73 визначає за що премія встановлюється. Так, відповідно до статті 73 премія встановлюється:
а) за всякого роду економію (заощадження часу, матеріалів, палива, енергії тощо.);
б) за поліпшення якості виробів;
в) за технічні покращення та вдосконалення;
г) поліпшення організації (у тому числі скорочення штатів).
Проведення преміальної системи покладається на відповідні виробничі органи і Центральні Комітети відповідних продуктивних спілок під контролем Всеросійського Центральної Ради Професійних Спілок і Народного Комісаріату Праці.
Що стосується оплати понаднормових робіт, то законодавець встановлював максимальну кількість понаднормових годин: за винятком виняткових випадків воно не повинне перевищувати 4:00 в день (ст. 82). Стаття 83 закріплює розмір оплати понаднормових робіт, він становить полуторний розмір нормальної годинної тарифної плати.
Відзначимо, що підприємство, установа і господарство надає робочому чи службовцю всі необхідні інструменти (ст. 88) або ж сплачує погашення вартості зношуваних на роботі знарядь (пристроїв) (ст. 89).
Статті 95, 96 присвячені оплаті шлюбу. Відповідно до них шлюб, що стався з вини робітника оплачується 2/3 тарифної ставки, якщо ж шлюб відбувся не з вини робітника, то він оплачується за нормальної тарифної ставки. Причина шлюбу встановлюється місцевої Розрахункової Комісією.
Наступний розділ Загального Положення про тарифи визначає час відпочинку і свят. Так, відповідно до статті 123 всім трудящим надається щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше 42 годин. А також роботи не повинні проводитися в наступні дні (ст. 125):
а) 1 січня - Новий рік;
б) 22 січня - день 9 січня 1905;
в) 12 березня - повалення самодержавства;
г) 19 березня - день Паризької Комуни;
д) 1 травня - день Інтернаціоналу;
е) 7-го листопада - день Пролетарської Революції.
Стаття 139 закріплює, що невикористані відпустки додатково не оплачуються, якщо відпустка не був використаний в даному році, то в наступному році він може бути продовжений на невикористаний строк, підсумовування відпусток більш ніж за 2 роки не допускалося.
Завершує розглянутий Декрет розділ Прийом та звільнення raquo ;. Так, стаття 145 встановлює такі випадки звільнення робітника або службовця від роботи на підприємстві, установі та господарстві:
а) внаслідок повної або часткової ліквідації даної установи, підприємства, господарства тощо або при скасуванні окремих робіт чи обов'язків;
б) внаслідок припинення робіт на термін більше одного місяця;
в) внаслідок закінчення терміну виконання роботи, якщо робота носила тимчасовий характер;
г) внаслідок непридатності до роботи, якщо така з'ясується вже після попереднього випробування;
д) внаслідок порушення цього Положення або правил внутрішнього розпорядку;
е) внаслідок проступків кримінального характеру;
ж) внаслідок невідвідування роботи через хворобу, що триває понад 2-х місяців або по вагітності та пологах, триваючим понад 4-х місяців;
з) внаслідок пересування в порядку трудової повинності на інші підприємства.
Особи, звільнені з роботи, надходять у розпорядження місцевого підвідділ Обліку і розподілу робочої сили, причому документи та посвідчення особи звільненого направляються підприємством в зазначений підвідділ (ст. 146). У разі ж надходження осіб, які отримали вихідну допомогу, на нову роботу до закінчення двох тижнів, в їх розпорядженні залишається тільки та частина отриманої допомоги, яка прочитується їм за час, проведений без роботи, тобто з моменту звільнення по день нового надходження на роботу. Інша частина утримується з найближчої получки і передається в дохід скарбниці (ст. 149). Відповідно до статті 151 адміністрація підприємства зобов'язана попереджати про звільнення трудящого Підвідділ Обліку і розподілу Робочої Сили за тиждень.
Загальне Положення про ...
